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包裝效應(yīng)

百科 > 管理定律 > 包裝效應(yīng)

1.什么是包裝效應(yīng)

管理定律
AL續(xù)
安慰劑效應(yīng)盧維斯定理
阿爾巴德定理藍(lán)斯登定律
暗箱模式藍(lán)斯登原則
阿爾布萊特法則垃圾桶理論
阿姆斯特朗法則藍(lán)柏格定理
阿什法則雷鮑夫法則
艾奇布恩定理懶螞蟻效應(yīng)
阿羅的不可能
定理
牢騷效應(yīng)
艾德華定理洛克忠告
艾科卡用人法則拉圖爾定律
阿倫森效應(yīng)魯尼恩定律
暗示效應(yīng)拉鋸效應(yīng)
安泰效應(yīng)M
氨基酸組合效應(yīng)木桶原理
B墨菲定律
彼得原理蘑菇管理定律
不值得定律馬太效應(yīng)
貝爾效應(yīng)名片效應(yīng)
保齡球效應(yīng)米格—25效應(yīng)
布里特定理馬蠅效應(yīng)
比倫定律末位淘汰法則
柏林定律麥克萊蘭定律
巴菲特定律目標(biāo)置換效應(yīng)
彼得斯定律梅考克法則
白德巴定理摩斯科定理
布利丹效應(yīng)美即好效應(yīng)
波特定律馬斯洛理論
布利斯定理曼狄諾定律
波特法則冒進(jìn)現(xiàn)象
布朗定律毛毛蟲效應(yīng)
伯恩斯定律摩爾定律
布利斯原則木桶歪論
名人效應(yīng)
拜倫法則N
冰淇淋哲學(xué)鯰魚效應(yīng)
比林定律南風(fēng)法則
邦尼人力定律尼倫伯格原則
玻璃天花板效應(yīng)凝聚效應(yīng)
巴納姆效應(yīng)納爾遜原則
半途效應(yīng)希爾十七項
成功原則
貝爾納效應(yīng)鳥籠效應(yīng)
貝勃規(guī)律O
邊際效應(yīng)奧卡姆剃刀定律
菠菜法則奧格威法則
標(biāo)簽效應(yīng)奧狄思法則
杯子理論奧美原則
弼馬瘟效應(yīng)歐弗斯托原則
搬鐵塊試驗P
C螃蟹效應(yīng)
長尾理論帕累托法則
刺猬法則帕金森定律
長鞭效應(yīng)皮格馬利翁效應(yīng)
磁石法則破窗效應(yīng)
磁力法則皮爾斯定律
蔡戈尼效應(yīng)皮京頓定理
從眾效應(yīng)皮爾·卡丹定理
權(quán)威效應(yīng)披頭士法則
蔡格尼克記憶效應(yīng)攀比效應(yīng)
超限效應(yīng)Q
全球化鏈條定律群體壓力
傳染效應(yīng)喬布斯法則
參與定律犬獒效應(yīng)
成事定理青蛙法則
拆屋效應(yīng)喬治定理
出丑效應(yīng)秋尾法則
D強(qiáng)手法則
多米諾骨牌效應(yīng)齊加尼克效應(yīng)
達(dá)維多定律情緒效應(yīng)
倒金字塔管理法R
定位法則熱爐法則
大榮法則柔性管理法則
杜利奧定理儒佛爾定律
杜根定律洛克定律
迪斯忠告人性定理
燈塔效應(yīng)|銳化效應(yīng)
達(dá)維多夫定律S
德尼摩定律三強(qiáng)鼎立法則
杜嘉法則手表定律
杜邦定律水壩式經(jīng)營法
登門檻效應(yīng)首因效應(yīng)
疊補(bǔ)丁效應(yīng)生態(tài)位法則
等待效應(yīng)
德西效應(yīng)
狄倫多定律
多看效應(yīng)
E生魚片理論
250定律隧道視野效應(yīng)
惡魔效應(yīng)
F500強(qiáng)企業(yè)經(jīng)
典管理法則
反暗示效應(yīng)
弗洛斯特法則雙木桶理論
輻射效應(yīng)失真效應(yīng)
適才適所法則
飛輪效應(yīng)史坦普定理
弗里施法則史華茲論斷
肥皂水效應(yīng)舍恩定理
凡勃倫效應(yīng)史提爾定律
法約爾原則斯坦納定理
費斯諾定理矢澤定律
費斯法則“4+2”法則
復(fù)壯效應(yīng)思維的定勢效應(yīng)
反饋效應(yīng)社會惰化效應(yīng)
反木桶原理蘇東坡效應(yīng)
弗洛伊德口誤森林效應(yīng)
峰終定律
G圣人理論
聲譽(yù)磁場
光環(huán)效應(yīng)T
格雷欣法則同仁法則
身體語言
古狄遜定理跳蚤效應(yīng)
溝通的位差效應(yīng)特雷默定律
管理溝通論踢貓效應(yīng)
溝通無限論托利得定理
古德曼定理特里法則
古德定律鐵釘效應(yīng)
格利定理蛻皮效應(yīng)
孤峰原理湯水效應(yīng)
果子效應(yīng)托伊論斷
過度理由效應(yīng)投射效應(yīng)
過度學(xué)習(xí)效應(yīng)同群效應(yīng)
功能固著心理頭魚理論
感覺剝奪實驗鴕鳥政策
鐵鍬試驗
態(tài)度改變—
糖果實驗
W
感情效應(yīng)王永慶法則
共生效應(yīng)韋特萊法則
箍桶理論威爾遜法則
烏茲納澤定律
H威爾德定理
花盆效應(yīng)翁格瑪麗效應(yīng)
花生試驗
環(huán)境蓄勢
黑洞效應(yīng)
蝴蝶效應(yīng)沃爾森法則
霍桑效應(yīng)沃爾頓法則
華盛頓合作定律沃森定律
猴子理論王安論斷
互惠關(guān)系定律韋爾奇原則
杰亨利法則溫德定律
海潮效應(yīng)無折扣法則
橫山法則沃特曼定律
海恩法則武器效應(yīng)
猴子大象法則X
赫勒法則新木桶定律
信心獲得咸鴨蛋理論
懷特定律斜坡球體定律
哈默定律夏皮羅法則
壞蘋果法則西點軍校的
經(jīng)典法則
霍布森選擇效應(yīng)希望效應(yīng)
海因里希法則虛榮效應(yīng)
和諧定理Y
哈羅效應(yīng)羊群效應(yīng)理論
亞佛斯德原則
J“100-1=0”定律
酒與污水定律魚缸理論
激勵倍增法則影響世界的
100個定律
金魚缸效應(yīng)蟻群效應(yīng)
吉格勒定理雅格布斯定理
吉爾伯特定律印刻效應(yīng)
吉格定理150定律
吉德林法則Yerkes-Dodson
法則
競爭優(yōu)勢效應(yīng)約翰遜效應(yīng)
監(jiān)獄角色模擬
實驗
野鴨精神
棘輪效應(yīng)郵票效應(yīng)
近因效應(yīng)優(yōu)先效應(yīng)
經(jīng)驗的邏輯
推理效應(yīng)
優(yōu)勢富集效應(yīng)
金屬切削試驗延遲滿足實驗
K因果定律
苛希納定律異性心理
快魚法則雁陣效應(yīng)
異性效應(yīng)
醞釀效應(yīng)
擁有效應(yīng)
坎特法則Z
卡貝定律智豬博弈理論
克里奇定理墜機(jī)理論
柯維定理自來水哲學(xué)
卡爾岑定理煮蛙效應(yīng)
刻板效應(yīng)自吃幼崽效應(yīng)
L自我參照效應(yīng)
雷尼爾效應(yīng)自我選擇效應(yīng)
零和博弈帳篷理論
柯維定理最高氣溫效應(yīng)
卡爾岑定理詹森效應(yīng)
雷尼爾效應(yīng)責(zé)任分散效應(yīng)
蟑螂效應(yīng)
座椅舒適感
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包裝效應(yīng)是指在印象管理心理學(xué)中,人們把一個人因包裝行為而發(fā)生給人印象大變的現(xiàn)象。這在商品銷售中是常有的現(xiàn)象,由于精美包裝的吸引力,顧客購買時通常會超出出門購買時打算購物量的45%。這是英國曼徹斯特大學(xué)提出的。

2.包裝效應(yīng)的產(chǎn)生

在人的印象管理中,這種包裝效應(yīng)常會發(fā)生,人們常說的“三分長相,七分打扮”,就是道出了包裝效應(yīng)的作用。那么,為什么會產(chǎn)生這一效應(yīng)呢?其主要原因有如下幾個方面:

一是與一個人的審美觀很有關(guān)系。多數(shù)人總希望看到美的東西多一些,包括人在內(nèi)。也就是愛美之心人皆有之。因此,人們都希望能給人留下美的印象。怎么才算美呢?人們就按照自己的審美觀來進(jìn)行感受美、塑造美、創(chuàng)造美。而最為直接的就是通過包裝行為來達(dá)到自己所謂的美,從而使自己的形象與行為發(fā)生變化,給人留下與前大不一樣的感覺與印象??梢?,審美觀與愛美之心會促使包裝效應(yīng)的產(chǎn)生。

二是與人們審美的淺表性有關(guān)。人們在審美過程中,總是從淺表到深刻的,而且多數(shù)人只停留在淺表性上。因此,多數(shù)人為了給人留個好印象,會對自己的形象做出包裝行為,在發(fā)型上,服裝穿戴上,臉面美容上,言語表達(dá)上等都會做出與實際不同的包裝,產(chǎn)生包裝效應(yīng)。

三是與人們接觸的時間頗有關(guān)系。一般而言,在熟人面前或常要交往的人面前,一般會比較少地包裝自己,即使包裝了也不易發(fā)生包裝效應(yīng)。而在陌生人面前或很少交往的人面前,或首次交往時,人們往往喜歡包裝自己,總想把最美好的一面留給他人,從而產(chǎn)生包裝效應(yīng)。

四是與一個人的個性有關(guān)。有的人生來就比較愛打扮,愛美之心特強(qiáng),后來的生活更強(qiáng)化了這種包裝自己的個性,不包裝自己,心理就會空虛,就會難受。有的自尊心特強(qiáng),由于生來不是天生麗質(zhì),身材可能又不佳,因此就會特別感到自卑,這種自卑觸動了自尊心的增強(qiáng),從而更加關(guān)注自己,千方百計設(shè)法給他人以一個好的印象,因此就采取了包裝自己的行為。

五是與社會的傳染有關(guān)。包裝行為當(dāng)前不僅是個別人的專制品,而且還成為社會的一種時尚,因此,世界各地美容美發(fā)美膚美體的職業(yè),像雨后春筍比比皆是,健身健體、合理營養(yǎng)、服飾時尚、禮儀禮貌等與個人包裝有關(guān)的行業(yè)也舉不勝舉,這主要是社會的傳染在起作用。因為它被作為一種社會的潮流在涌動、擴(kuò)展。因此它已不是個別人的事,而是多數(shù)人的事,它不僅影響到一個人的印象問題,還關(guān)系到整個社會的問題,特別是一個人的工作績效高低也密切相關(guān)??梢?,包裝行為不僅是個人行為,而且還是職業(yè)行為、社會行為的問題。

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