職務(wù)發(fā)明是執(zhí)行本單位的任務(wù)或主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。我國法律對非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造沒有明確定義，而是通過認(rèn)定職務(wù)發(fā)明，間接地將不屬于職務(wù)發(fā)明的發(fā)明自然歸屬非職務(wù)發(fā)明，所以明確職務(wù)發(fā)明的概念非常重要。

認(rèn)定職務(wù)發(fā)明最主要的依據(jù)是《專利法》第6條的規(guī)定：“執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。”“利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。”

關(guān)于非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，同法規(guī)定：“非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人；申請被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。”

綜上所述，職務(wù)發(fā)明是與非職務(wù)發(fā)明相對應(yīng)而存在的，與職務(wù)發(fā)明的情況不同，非職務(wù)發(fā)明申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人，而職務(wù)發(fā)明申請專利的權(quán)利屬于該單位。

我國涉及職務(wù)發(fā)明的法律法規(guī)有《專利法》及《專利法實施細(xì)則》，有《合同法》及《關(guān)于審理技術(shù)合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》。

理解職務(wù)發(fā)明的概念內(nèi)涵。必須明確“執(zhí)行本單位的任務(wù)”、“本單位”和“物質(zhì)技術(shù)條件”這三個概念的具體界定?！秾＠▽嵤┘?xì)則》第11條規(guī)定：“專利法第6條所稱執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，是指：(一)在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；(二)履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造；(三)退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)作出的、與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造?！秾＠ā返?條所稱本單位，包括臨時工作單位；專利法第6條所稱本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，是指本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等?！?

首先，“執(zhí)行本單位的任務(wù)”包括了在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造；退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。所以并非說只有在本單位工作時間作出的發(fā)明才是職務(wù)發(fā)明。即使是在業(yè)余時間作出的發(fā)明創(chuàng)造，只要滿足上述條件中的任何一個，就都屬于職務(wù)發(fā)明，申請專利的權(quán)利和授權(quán)后的專利權(quán)都屬于單位。

其次，“本單位”不僅指固定單位，還指臨時單位。根據(jù)細(xì)則的解釋．昕謂“本單位”不僅指發(fā)明人的固定工作單位。只要是和發(fā)明人之間有臨時雇傭關(guān)系的單位都是《專利法》第6條所稱“本單位”。由此可見。在一個具體的時間段里，同一個發(fā)明者可以屬于不同的“本單位”而并無矛盾。

第三，“物質(zhì)技術(shù)條件”不僅包含本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料等硬件，還包含不對外公開的技術(shù)資料等軟件?！逗贤ā返?26條規(guī)定，“職務(wù)技術(shù)成果是執(zhí)行法人或者其他組織的工作任務(wù)，或者主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果”，這條規(guī)定也涉及了“物質(zhì)技術(shù)條件”概念。最高人民法院《關(guān)于審理技術(shù)合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第2條規(guī)定，《合同法》第326條第2款所稱主要利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件，是指職工在完成技術(shù)成果的研究開發(fā)過程中，全部或者大部分利用了法人或者其他組織的資金、設(shè)備、器材或者原材料，或者該技術(shù)成果的實質(zhì)性內(nèi)容是在該法人或者其他組織尚未公開的技術(shù)成果、階段性技術(shù)成果或者關(guān)鍵技術(shù)的基礎(chǔ)上完成的。但對利用法人或者其他組織提供的物質(zhì)技術(shù)條件，約定返還資金或者交納使用費的除外。在研究開發(fā)過程中利用法人或者其他組織已對外公開或者已為本領(lǐng)域普通技術(shù)人員公知的技術(shù)信息，或者在技術(shù)成果完成后利用法人或者其他組織的物質(zhì)條件對技術(shù)方案進行驗證、測試的，不屬于主要利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件。可以看出，最高院的補充規(guī)定從正反兩個方面規(guī)定了“物質(zhì)技術(shù)條件”的概念。從正面來說，物質(zhì)技術(shù)條件指法人或者其他組織的資金、設(shè)備、器材或者原材料，或者相關(guān)發(fā)明成果得以完成所必需的未公開的技術(shù)信息。從反面來說，本領(lǐng)域公知的技術(shù)信息以及利用法人或者其他組織的物質(zhì)條件對完成后的技術(shù)方案進行驗證、測試不屬于主要利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件。

職務(wù)發(fā)明具有以下四種特征：

1．在進行本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造。

2．履行本單位交付的本職工作以外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造。例如，發(fā)明人是從事無線電通訊研究的。受臨時委派，從事新家具設(shè)計工作，他所作出的發(fā)明創(chuàng)造，也是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

3．主要依靠本單位的物質(zhì)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造。例如，利用本單位的資金、設(shè)備、零件、原材料或不向外公開的資料等作出的發(fā)明創(chuàng)造，屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

4．退職、退休或者調(diào)動工作后一年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。

凡符合上述四種情況之一者屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，否則，為非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

隨著人類文明的不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的精確化、復(fù)雜化趨勢越發(fā)明顯，科技創(chuàng)新所需要的設(shè)備、資金已遠(yuǎn)超出個人所能承受的范圍，科技產(chǎn)出的周期更長，僅憑科技愛好者的業(yè)余時間已不足以支撐長期的戰(zhàn)略性的科研活動。因此，組織化的科技投入和保障機制，專業(yè)化的科技研發(fā)工作已成為當(dāng)今社會技術(shù)創(chuàng)新的主流趨勢。在這一背景下，重要的技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)明主要是專業(yè)的科技工作者在其工作過程中依托所在單位的資金、設(shè)備和技術(shù)優(yōu)勢來完成的。職務(wù)發(fā)明已成為技術(shù)創(chuàng)新的主陣地。據(jù)統(tǒng)計，歐美日發(fā)達(dá)國家專利申請的94％以上都是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的申請僅占到5％～6％，可見．職務(wù)發(fā)明對于國家創(chuàng)新能力建設(shè)的影響力絕不可小覷。

然而，與發(fā)達(dá)國家相比，我國的職務(wù)發(fā)明成果卻不容樂觀。據(jù)國家知識產(chǎn)權(quán)局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2003年以來，我國的非職務(wù)專利申請仍然保持在1／3左右，職務(wù)申請僅占2／3左右。2007年上半年，國家知識產(chǎn)權(quán)局受理的專利申請中，非職務(wù)申請占到了國內(nèi)專利申請總量的52．9％，職務(wù)申請僅占到國內(nèi)專利申請總量的47．1％。o因此，我國職務(wù)發(fā)明在整個發(fā)明成果中的比重依然過小，可以看出，我國各類社會機構(gòu)的自主創(chuàng)新能力還很不足。

因此，要建設(shè)創(chuàng)新型國家，提高國際競爭力，就必須在微觀上增強各類社會機構(gòu)的自主創(chuàng)新能力，提高職務(wù)發(fā)明在整個科技創(chuàng)新成果中所占的比重，創(chuàng)造出更多具有戰(zhàn)略價值和發(fā)展前景的優(yōu)秀科技成果，為民族經(jīng)濟的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

職務(wù)發(fā)明雖然不享有專利申請權(quán)、專利權(quán)，但是依照專利法，有獲得獎勵和報酬的權(quán)利。我國專利法第16條規(guī)定：被授予專利權(quán)的單位，應(yīng)對職務(wù)發(fā)明人給予獎勵；專利實施后，應(yīng)根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，對職務(wù)發(fā)明人給予合理報酬。專利法設(shè)立第六章，專門規(guī)定了“對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人的獎勵和報酬”。

(一)獎金

專利法第74條規(guī)定．：被授予專利權(quán)的國有企、事業(yè)單位，自專利權(quán)公告之日起3個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)發(fā)給發(fā)明人、設(shè)計人獎金。一項發(fā)明專利，獎金最低不少于2000元；一項實用新型專利或外觀設(shè)計專利，獎金最低不少于500元。

發(fā)明人、設(shè)計人主動建議、單位采納的發(fā)明創(chuàng)造，被授予專利權(quán)的國有企、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)從優(yōu)發(fā)給獎金。

發(fā)給發(fā)明人、設(shè)計人的獎金，企業(yè)可以計入成本，事業(yè)單位可以從事業(yè)費中列支。

(二)報酬

1．單位自己實施職務(wù)發(fā)明的報酬

專利法第75條規(guī)定，被授予專利權(quán)的國有企業(yè)事業(yè)單位在專利權(quán)有效期限內(nèi)，自己實施職務(wù)發(fā)明專利后：

對發(fā)明、實用新型專利，每年應(yīng)從所得利潤納稅后，提取不低于2％，作為報酬支付發(fā)明人、設(shè)計人；

對外觀設(shè)計專利，每年應(yīng)從所得利潤納稅后，提取不低于0．2％，作為報酬支付發(fā)明人、設(shè)計人；

或者參照上述比例，發(fā)給發(fā)明人、設(shè)計人一次性報酬。

2．單位許可他人實施職務(wù)發(fā)明的報酬

專利法第76條規(guī)定，國有企、事業(yè)單位許可他人實施職務(wù)發(fā)明專利的，應(yīng)當(dāng)在使用費納稅后，提取不低于10％作為報酬，支付給發(fā)明人、設(shè)計人。

支付職務(wù)發(fā)明獎酬是企業(yè)的法定債務(wù)

專利法第六章規(guī)定：職務(wù)發(fā)明的獎金、報酬，適用于國有企、事業(yè)單位；同時規(guī)定“。其他單位可以參照執(zhí)行”。專利法用法律形式，規(guī)定了獎勵、報酬的債權(quán)、債務(wù)關(guān)系。企業(yè)在專利法規(guī)定的專利權(quán)公告之日，專利實施之后，對職務(wù)發(fā)明人、設(shè)計人產(chǎn)生了獎勵、報酬之債，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行。

職務(wù)發(fā)明獎勵、報酬當(dāng)中，報酬數(shù)額較大，企業(yè)不支付的理由往是經(jīng)濟效益不好，這種說法不符合法律規(guī)定。職務(wù)發(fā)明的報酬，專利法規(guī)定企業(yè)自己實施的，在稅后利潤中支付；許可他人實施的，也在稅后利潤中支付。因此單位整體經(jīng)濟效益不好，不是拒絕履行債務(wù)的理由。其他經(jīng)濟項目效益不好i專利項目效益好，照樣應(yīng)當(dāng)支付。

　是職務(wù)發(fā)明嗎?——專利申請權(quán)的歸屬

一.案例介紹

甲是某公司退休高級工程師，與被告通達(dá)股份有限公司(以下簡稱一‘通達(dá)公司”)的負(fù)責(zé)人有私交。2002年4月313，甲與通達(dá)公司簽訂《關(guān)于PT25型平臺拖車生產(chǎn)協(xié)議》一份。雙方約定：通達(dá)公司提供生產(chǎn)平臺拖車的樣車及相關(guān)技術(shù)要求，由甲為其生產(chǎn)一臺PT25型平臺拖車；加工價格(含材料及其他配件)每臺2．8萬元；合同簽訂日起3天內(nèi)，通達(dá)公司向甲支付定金2萬元整；交貨日期為30天，生產(chǎn)場地所發(fā)生的一切費用由甲承擔(dān)。此外，合同對其他條款也進行了約定。

合同簽訂后，通達(dá)公司租用生產(chǎn)場地，向甲提供樣車和生產(chǎn)資金。甲聘用生產(chǎn)技術(shù)人員，組織設(shè)計施工。其間，通達(dá)公司負(fù)責(zé)人要求將平臺拖車的跳板部分設(shè)計改裝成既可以橫向移動，又可以手搖折疊的機械板橋；增加一臺生產(chǎn)數(shù)量，并要求甲將通達(dá)公司主管部門(某市公路局)的一臺待修拖車也按上述技術(shù)條件進行改裝，改裝費每臺按3000元計收。對通達(dá)公司的上述要求和條件，甲表示同意。之后，甲根據(jù)通達(dá)公司的技術(shù)改進要求，對平臺拖車的跳板部分進行設(shè)計、繪圖和計算數(shù)據(jù)，并以通達(dá)公司設(shè)計師名義出具設(shè)計圖紙。同年6月5日，甲依據(jù)雙方所簽拖車生產(chǎn)合同及通達(dá)公司提出的額外施工要求，完成上述3臺平臺拖車的生產(chǎn)、加工及改裝任務(wù)。同年7月，甲又在通達(dá)公司領(lǐng)取了300元工資。

在合同履行過程中，甲以生產(chǎn)、制作平臺拖車名義，在通達(dá)公司領(lǐng)取拖車材料款、加工費及工資，并將購買拖車所用材料費用在通達(dá)公司予以報銷。甲的領(lǐng)款金額包括甲于2002年5月20日在該公司領(lǐng)取的工資款共計3581．30元。甲設(shè)計制作的3臺平臺拖車經(jīng)雙方檢驗后，已經(jīng)交付給通達(dá)公司。

2002年4月底，通達(dá)公司負(fù)責(zé)人提出將上述設(shè)計改裝的“帶機械板橋”的平臺拖車技術(shù)方案申報專利。同年5月15日，通達(dá)公司與某市專利事務(wù)所簽訂專利委托代理協(xié)議書一份。專利代理委托書載明：通達(dá)公司根據(jù)《專利法》的相關(guān)規(guī)定，委托專利事務(wù)所就“帶機械板橋”的平臺拖車申報專利事項辦理專利申報手續(xù)；委托單位是通達(dá)公司，該專利設(shè)計人是甲，通信地址是通達(dá)公司及其法定住所地，聯(lián)系人是通達(dá)公司雇用人員孟姍。專利代理委托書由甲起草、填寫，通達(dá)公司加蓋公章確認(rèn)。專利申報期間，甲為該平臺拖車申報實用新型專利制作設(shè)計圖紙、計算數(shù)據(jù)、撰寫和修改申報專利技術(shù)文件，通達(dá)公司承擔(dān)該專利申報所需費用。同年5月23日，通達(dá)公司取得專利申請文號。2003年4月30日，國家知識產(chǎn)權(quán)局將“帶機械板橋的平臺拖車”實用新型專利公告、授權(quán)，該項專利權(quán)的授權(quán)證書中載明的設(shè)計人為甲，專利權(quán)人為通達(dá)公司。2004年3月，甲在多次向國家知識產(chǎn)權(quán)局申請“帶機械板橋”平臺拖車專利被該局通知不予受理的情況下，向法院提起專利申請權(quán)訴訟。之后，又以專利權(quán)權(quán)屬糾紛為由向法院提起訴訟，提出認(rèn)定通達(dá)公司是以采用欺詐手段取得該項專利權(quán)的訴訟請求。對于本案法院會如何處理?(案例來源：吳漢東主編：《知識產(chǎn)權(quán)法教學(xué)案例》，第67。69頁，法律出版社2005年版)

二、案例分析

本案主要涉及專利申請權(quán)和專利權(quán)歸屬問題。本案爭議的焦點是“帶機械板橋”平臺拖車的實用新型專利的專利申請權(quán)人是誰?是甲還是通達(dá)公司?也就是說，甲的發(fā)明是職務(wù)發(fā)明還是非職務(wù)發(fā)明?通達(dá)公司是否以采用欺詐手段取得該項專利權(quán)的?

(一)職務(wù)發(fā)明的權(quán)利歸屬

我國《專利法》第6條規(guī)定：“執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位，申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人；申請被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同的，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬做出約定的，從其約定?！贝藯l款明確了非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)和專利權(quán)歸發(fā)明人或設(shè)計人自己，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)和專利權(quán)歸單位。對于利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的職務(wù)發(fā)明，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人有約定的，從約定。因此，要明確專利申請權(quán)和專利權(quán)的歸屬問題，首先就必須明確其發(fā)明創(chuàng)造是否為職務(wù)發(fā)明。

從《專利法》第6條可知，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造主要有兩類：一類是指發(fā)明人和設(shè)計人在執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。根據(jù)《專利法實施細(xì)則》第11條的相關(guān)規(guī)定，所謂“執(zhí)行本單位的任務(wù)”是指三種情況：第一，在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造；第二，履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所做出的發(fā)明創(chuàng)造；第三，退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。另一類是指主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。根據(jù)《專利法實施細(xì)則》第11條的相關(guān)規(guī)定，所謂“主要是利用本單位物質(zhì)技術(shù)條件”是指利用本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等。這里需要說明的是，對于不是執(zhí)行本單位的任務(wù)，而是發(fā)明人或設(shè)計人自己完成的發(fā)明創(chuàng)造，如果其主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件實現(xiàn)的，也就是說，本單位物質(zhì)技術(shù)條件應(yīng)當(dāng)是完成發(fā)明創(chuàng)造所不可缺少的，這種情況同樣屬于職務(wù)發(fā)明。對于少量的利用或者對發(fā)明創(chuàng)造的完成沒有實質(zhì)幫助的利用，可以不考慮。但是，如果單位和發(fā)明人或設(shè)計人對發(fā)明創(chuàng)造以合同形式約定其為職務(wù)發(fā)明的，則此發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明。

(二)關(guān)于本案

本案中，“帶機械板橋”平臺拖車實用新型專利是職務(wù)發(fā)明還是非職務(wù)發(fā)明，可以通過分析該專利的產(chǎn)生過程加以判斷。

首先，職務(wù)發(fā)明的前提條件必須是發(fā)明人或設(shè)計人與用人單位應(yīng)形成一定的勞動關(guān)系，是在執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，否則職務(wù)發(fā)明就無從談起。

2002年4月3日，甲與通達(dá)公司簽訂《關(guān)于PT25型平臺拖車生產(chǎn)協(xié)議》一份，在雙方當(dāng)事人之間形成加工承攬合同法律關(guān)系，甲為承攬方，通達(dá)公司為定作方，此時雙方并未形成勞動法律關(guān)系。

甲于2002年5月20日在通達(dá)公司領(lǐng)款3581．30元，同年7月又在該公司領(lǐng)取300元工資，據(jù)此應(yīng)認(rèn)定為甲與通達(dá)公司之間已經(jīng)形成事實上的臨時聘用關(guān)系。主要理由是：勞動者向用人單位提供勞動力，用人單位向勞動者支付工資或提供報酬是勞動法的一般規(guī)則。勞動法律關(guān)系一般基于集體勞動合同、聘用及臨時勞動事實而產(chǎn)生。就通達(dá)公司和甲之間的關(guān)系而言，雙方之間除平臺拖車加工合同關(guān)系外，并無勞動聘用關(guān)系。按照雙方簽訂的協(xié)議，通達(dá)公司只負(fù)向甲支付拖車加工價款的合同義務(wù)，而沒有向甲支付工資的合同義務(wù)。在實際履行中，通達(dá)公司向甲支付了包括工資在內(nèi)的拖車材料款、加工費用等共計3581．30元。通達(dá)公司之所以向甲支付工資應(yīng)認(rèn)定為，因其向甲提出原加工合同之外的工作任務(wù)：將拖車跳板部分根據(jù)通達(dá)公司的構(gòu)思和設(shè)想進行改進，增加了生產(chǎn)數(shù)量及改裝一臺待修拖車。甲對通達(dá)公司的要求及條件表示同意。甲通過自己的努力和技術(shù)專長完成通達(dá)公司臨時交付的工作，對該改進部分進行繪圖設(shè)計和計算，按照上述要求完成該工作任務(wù)。此時，雙方已形成以平臺拖車跳板部分技術(shù)改進為內(nèi)容、以通達(dá)公司向甲支付工資為條件的事實上的臨時聘用關(guān)系。所以，甲于2002年5月20日和同年7月在通達(dá)公司領(lǐng)款行為應(yīng)認(rèn)定為通達(dá)公司向甲支付工資的行為。

其次，在合同履行期間，通達(dá)公司提出“帶機械板橋”的平臺拖車的主題構(gòu)思及技術(shù)要求，并交甲負(fù)責(zé)設(shè)計、制圖和施工，故其技術(shù)條件由通達(dá)公司提供；PT25型平臺拖車及其改進部分的資金由通達(dá)公司支付，其物質(zhì)條件也由通達(dá)公司提供。所以，應(yīng)認(rèn)定甲的“帶機械板橋”平臺拖車實用新型是主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。

最后，從該實用新型申報專利的技術(shù)資料看，“帶機械板橋”平臺拖車的設(shè)計圖紙及技術(shù)文件均署名通達(dá)公司，設(shè)計人除甲外，還有通達(dá)公司的負(fù)責(zé)人的署名，對該技術(shù)文件反映甲在工作身份上隸屬于通達(dá)公司的這一事實，甲明知且予以認(rèn)可。因此，實用新型專利技術(shù)是甲在執(zhí)行通達(dá)公司臨時交付的工作任務(wù)期間，利用通達(dá)公司的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造，該項專利應(yīng)屬職務(wù)發(fā)明專利。2002年5月15日，通達(dá)公司委托專利事務(wù)所申報該項專利時，甲以通達(dá)公司名義填寫專利委托書，撰寫、修改申報專利技術(shù)文件，繪制專利設(shè)計圖紙，計算數(shù)據(jù)，將專利設(shè)計人確定為甲，專利權(quán)人確定為通達(dá)公司。從委托書填報的內(nèi)容及委托過程來看，雙方當(dāng)事人對專利權(quán)屬問題已經(jīng)達(dá)成一致，故其法律效力應(yīng)予認(rèn)定。甲以通達(dá)公司采用欺詐手段取得該項專利權(quán)的訴訟主張，人民法院不應(yīng)當(dāng)予以支持。

綜上所述，本案“帶機械板橋”平臺拖車的實用新型專利應(yīng)認(rèn)定為職務(wù)發(fā)明專利，專利權(quán)歸通達(dá)公司所有。甲作為該項專利的設(shè)計人，可依《專利法實施細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定，獲得職務(wù)發(fā)明專利相應(yīng)的獎勵。