勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)，是當事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權利義務內(nèi)容的關系。

1）勞動法律關系的產(chǎn)生：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權利義務，形成勞動法律關系。產(chǎn)生勞動法律關系的勞動法律事實，只能是勞動法律關系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。

2）勞動法律關系的變更：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權利義務內(nèi)容

3）勞動法律關系的消滅：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權利義務關系。勞動法律關系的消滅，就是勞動權利義務關系的消滅。消滅勞動法律關系的勞動法律事實，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。

• 勞動者的基本權利
• 勞動者應當履行的義務
• 用人單位的基本權利
• 用人單位的基本義務

勞動法律關系的主體，就是依勞動法享有權利與承擔義務的勞動法律關系的參與者。

勞動法律關系的主體一方是自然人，包括本國公民、外國人（外國公民＋無國籍人）。另一方主體是用人單位，具體而言，在我國是有法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體、個體經(jīng)濟組織等。

不同的劃分標準：勞動者的職業(yè)、勞動者與用人單位的實際關系、生產(chǎn)資料所有制的形式（最重要的）。按照生產(chǎn)資料所有制形式的不同，可分為：

1.全民所有制單位勞動法律關系

2、勞動人民群眾集體所有制單位勞動法律關系

3、勞動者個體經(jīng)營單位勞動法律關系

4、私營企業(yè)勞動法律關系

5、中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)勞動法律關系

6、外商獨資經(jīng)營企業(yè)勞動法律關系

1、區(qū)別：

（1）范疇不同：勞動關系屬于經(jīng)濟基礎范疇，勞動法律關系屬于上層建筑范疇 。

（2）前提不同：勞動關系的形成以勞動為前提，勞動法律關系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提 。

（3）內(nèi)容不同：勞動關系的內(nèi)容是勞動，勞動法律關系的內(nèi)容則是法定的權利義務 。

2、聯(lián)系

勞動關系是勞動法律關系產(chǎn)生的基礎,勞動法律關系則是勞動關系在法律上的反映。

勞動法律關系的特征：

（1）勞動法律關系主體具有平等性和隸屬性

（2）勞動法律關系以國家意志為主導、當事人意志為主體

（3）勞動法律關系在會勞動中形成和實現(xiàn)的