企業(yè)年金方案是指企業(yè)年金基金受托人根據(jù)不同企業(yè)的行業(yè)特點和自身特點制定的對企業(yè)年金管理的全面計劃安排。

1．總則：建立企業(yè)年金計劃的宗旨和基本原則，企業(yè)年金計劃對員工的覆蓋范圍；企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)適用于企業(yè)試用期滿的員工。

2．資金來源：包括繳費方式和企業(yè)與員工的分擔(dān)比例；企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣；企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1／12，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1／6。

3．受益資格：領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格要求和支付方式，既定受益權(quán)的處理，包括扣留財產(chǎn)的處理原則和處理方式。

4．賬戶管理模式：如共同賬戶和個人賬戶。

5．計劃管理模式：企業(yè)年金理事會的職責(zé)，以及市場運營企業(yè)年金計劃的受托人選擇。

6．數(shù)據(jù)管理與信息交流。

7．中止和變更計劃，以及參保人變更的處理。

8．糾紛處理，因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以依法提請仲裁或者訴訟；因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

9．企業(yè)年金方案財務(wù)測算安排和企業(yè)年金計劃資產(chǎn)評估制度。

10．雙方約定的其他事宜。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)報送所在地區(qū)縣以上地方人民政府勞動保障行政部門。中央所屬大型企業(yè)年金方案，應(yīng)當(dāng)報送勞動保障部。勞動保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效?！?

(一)發(fā)展原則。公司通過建立企業(yè)年金制度，提高職工養(yǎng)老待遇，調(diào)動職工勞動積極性，提高勞動生產(chǎn)率，從而促進公司的發(fā)展。

（二）效益原則。企業(yè)年金總體繳費與公司的經(jīng)濟效益掛鉤。正常情況下，公司按照本方案規(guī)定原則支付年金繳費，在公司效益好時還可以多繳，出現(xiàn)虧損時少繳或暫不繳。

(三)平衡原則。堅持既兼顧企業(yè)激勵機制建設(shè)，又兼顧員工退休保障的平衡原則，公司繳費分配與個人工資、崗位、工齡、職稱和勞動貢獻掛鉤。

(四)傾斜原則。對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展做出重大貢獻的人才實行重點傾斜原則，調(diào)動廣大員工積極為企業(yè)做貢獻的積極性。

(1)由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案；

(2)遵循公平、公正與公開的原則；

(3)必須建立在勞動關(guān)系協(xié)商的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)政府的宏觀指導(dǎo)與企業(yè)自主相結(jié)合的原則；

(4)國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或職工代表大會討論通過；

(5)應(yīng)當(dāng)報送所在地區(qū)縣以上地方人民政府勞動保障行政部門。中央所屬大型企業(yè)年金方案，應(yīng)當(dāng)報送勞動保障部。勞動保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

(1)《關(guān)于××公司企業(yè)年金方案備案的函》。

(2)企業(yè)年金方案。報送文本一式六份，其中一份為原件。

(3)集體協(xié)商雙方通過企業(yè)年金方案草案的決議。

(4)企業(yè)年金方案重要條款的說明。

(5)企業(yè)本年度和上一年度依法參加基本養(yǎng)老保險并按時足額繳費的證明?！?

企業(yè)年金方案是經(jīng)企業(yè)與職工民主協(xié)商建立的專項集體合同，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由企業(yè)代表集體協(xié)商雙方將企業(yè)年金方案文本報送人力資源和社會保障行政部門備案。人力資源和社會保障行政部門主要審查企業(yè)年金方案是否符合《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理辦法》及其他國家有關(guān)規(guī)定。人力資源和社會保障行政部門應(yīng)在收到符合規(guī)定的企業(yè)年金方案文本15日內(nèi)，向企業(yè)出具《關(guān)于×x公司企業(yè)年金方案備案的復(fù)函》。

第一，企業(yè)建立企業(yè)年金，應(yīng)根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合自身的經(jīng)濟狀況和發(fā)展戰(zhàn)略擬訂企業(yè)年金方案草案，并由集體協(xié)商雙方首席代表簽字后，形成擬報備案的企業(yè)年金方案。

第二，企業(yè)應(yīng)將企業(yè)年金方案報送所在社會保險統(tǒng)籌地區(qū)縣以上地方人民政府勞動保障行政部門備案。其中中央企業(yè)的企業(yè)年金方案，由集團公司統(tǒng)一建立的報送勞動保障部備案，并抄送子公司所在社會保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門；由子公司單獨建立的報送所在社會保險統(tǒng)籌地區(qū)縣以上地方人民政府勞動保障行政部門備案。

第三，企業(yè)可以按企業(yè)年金方案的規(guī)定，代表集體協(xié)商雙方作為委托人，或由企業(yè)及其職工作為委托人，與法人受托機構(gòu)或企業(yè)年金理事會簽訂受托管理合同。

第四，受托管理合同簽訂后，受托人應(yīng)將受托管理合同及與賬戶管理人、托管人和投資管理人簽訂的委托管理合同報送勞動保障行政部門備案。其中：委托人為中央企業(yè)集團公司的，報送勞動保障部備案，并抄送子公司所在省或計劃單列市勞動保障行政部門；委托人為其他企業(yè)的(包括中央企業(yè)子公司)，報送企業(yè)年金方案備案所在地省級或計劃單列市勞動保障行政部門備案。

第五，集合企業(yè)年金計劃應(yīng)報送勞動保障行政部門備案，具體辦法另行制定。

第六，法人受托機構(gòu)兼任賬戶管理人或投資管理人的，有關(guān)委托管理合同的內(nèi)容可包括在受托管理合同中，并按第(四)款規(guī)定的辦法報送勞動保障行政部門備案。