每年春節(jié)長假之前，總有那么幾天甚至十幾天，老板和員工都很發(fā)愁，員工發(fā)愁買不到火車票（去程和返程），老板發(fā)愁沒人干活公司入不敷出。這幾天又到了集中搶火車票的時間，你的公司放幾天假？你是按公司規(guī)定的放假時間在搶票嗎？

01、一票難求愁上愁

到底搶哪天的票？能搶到哪天的票？如果你經(jīng)歷過搶票，在買到票之前，這兩個問題估計要在腦海中閃現(xiàn)十幾遍，甚至上百遍吧。因?yàn)橘I不到票，買不到理想的票，沒心思工作、難以入睡、失眠、沒心情愛愛......

在搶票這個問題上，不同工齡的小伙伴的內(nèi)心戲和表現(xiàn)出來的臺詞，也不盡相同。

新員工（來公司不到1年，年齡25以下）：公司哪天放假啊（內(nèi)心戲：放假時間沒公布，我也不敢買票呀）

點(diǎn)評：初入職場的小白，謹(jǐn)小慎微，不敢越雷池半步。買票時間看似個人行為，實(shí)則關(guān)系到工作表現(xiàn)和未來晉升，如果是試用期的小伙伴，則更加小心啦。

老員工（在公司2年以上）：基本不主動問公司哪天放假（內(nèi)心戲：管你哪天放假我先搶票，哪天有票就是哪天放假，先斬后奏哈）

點(diǎn)評：在公司經(jīng)歷了兩次春節(jié)搶票，對放假規(guī)則、請假規(guī)則、請假借口，有比較得心應(yīng)手的了解和應(yīng)對經(jīng)驗(yàn)，首要訴求是買到理想時間的車票，至于工作嘛，反正總是干不完的，你懂的哈。

新來的老員工（年齡25以上，但是來公司不到半年）：咱公司哪天放假呀（內(nèi)心戲：然后默默按照自己的預(yù)想時間搶了票）

點(diǎn)評：混跡職場至少3年了，有的甚至5年8年，雖然在本公司是新人一枚，但是在過年買票這件事上，絕對是老江湖啦。向同事打聽哪天放假，只是一種為了增加談資的社交手段，并不會以公司放假時間作為買票時間的核心決策依據(jù)。

加班狂員工（經(jīng)常睡在公司，不知道多少歲）：你們現(xiàn)在就買回家的票啊（內(nèi)心戲：到時候我要找你配合推動項(xiàng)目，別找不到人哦！我買不到票就在公司加班）

點(diǎn)評：加班狂眼里只有工作，沒有放假，沒有過年，他們不是裝出來的，是真的喜歡加班沉醉加班。

02、放假時間顯心機(jī)

上面講了搶票的時間和內(nèi)心戲，似乎有的員工不太在乎公司的放假時間。難道員工買到車票的時間決定放假時間？老板們可不會這么想，畢竟放假期間老板還是要發(fā)工資的哦。

大部分公司按照國家規(guī)定的7天加1-3天放假，但是還有一些公司老板不這么操作，背后的小心機(jī)顯露無遺。

有的老板錯峰放假7天，因?yàn)橹来蟛糠謫T工會提前開溜，就算不溜也沒心情上班，所以老板會故作激動地說：“今年我們決定比國家規(guī)定時間提前2天放假，也就是臘月二十八不上班”（大家集體鼓掌，個個喜笑顏開），“當(dāng)然，為了遵守國家的放假規(guī)定，我們休息7天，正月初五上班”（突然死氣沉沉，有人開始輕輕罵娘），好深的套路。

有的老板卡死國家規(guī)定的7天甚至有的只有6天，為什么是6天？聽說過單休嗎？過年有6天假就謝天謝地了。

有的老板直到臨放假前幾天才通知放假時間，據(jù)說老板一直在計算公司當(dāng)月的經(jīng)營情況、盈利情況，完成得好就多放早放，完成得不好就少放晚放。Oh My God！這樣的老板，要么自己沒打過工，要么之前的老板也是這種類型，曾經(jīng)被折磨得不輕。

比上面“一刀切”的老板稍微強(qiáng)點(diǎn)的，有的公司按照業(yè)績來規(guī)定每個人的放假時間，業(yè)績一般正常放，業(yè)績超額完成多放幾天，業(yè)績不達(dá)標(biāo)少放幾天，當(dāng)然這主要是針對承擔(dān)銷售KPI的部門，其他如行政、財務(wù)等職能部門不適用這個游戲規(guī)則。

有的放假回家了還得經(jīng)常“上班”，公司要求隨時待命，隨時保持上班狀態(tài)。這并非聳人聽聞，互聯(lián)網(wǎng)公司、廣告公司、新媒體營銷公司，經(jīng)常大年三十晚上一邊吃年夜飯，一邊臨時接到加班需求，還不能“假裝沒看到”。生活不易，且忙且珍惜。

03、彈性放假不尷尬

每逢春節(jié)，公司規(guī)定的過年放假時間與員工的實(shí)際回家時間，都是一場博弈，有時甚至?xí)绊憜T工和公司的關(guān)系。

中國地大物博，各地的風(fēng)俗文化差異很大，有的地方一個家族光吃年飯就得吃好幾天，如果缺席了還會引發(fā)家族矛盾，而有的員工有時候在春節(jié)期間結(jié)婚辦酒席，或小孩周歲辦酒席，等等。如果員工不能及時回到老家，不能在老家多呆一天半天，就會影響員工的心情，進(jìn)而影響員工的工作狀態(tài)，情況惡劣的話會演化成辭職，或是泄露公司商業(yè)機(jī)密。

因此公司高層一定要足夠重視過年放假時間的問題，并做好相應(yīng)的員工的心理疏導(dǎo)。

最近幾年，有的公司開始采取“彈性放假”的做法，比較人性化。即國家7天+公司3天+個人可用年假3天，回家時間不早于哪天，到崗時間不晚于哪天。有點(diǎn)繞？舉個例子，你有2天可休年假，那么今年春節(jié)你一共有7+3+2=12天假，如果公司規(guī)定最早臘月二十四走，最晚初十到崗，你可以在這個時間段中之中任意選擇12天進(jìn)行放假。

你的公司放幾天假？你是在按公司規(guī)定的放假時間搶票嗎？歡迎吐槽，歡迎分享。

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