人事計(jì)劃又稱勞動(dòng)力計(jì)劃，是為保證企業(yè)的生存和發(fā)展而提供相應(yīng)人力資源的長(zhǎng)期和短期的安排。勞動(dòng)力計(jì)劃是最基本的人力資源計(jì)劃，屬于短期計(jì)劃，它的內(nèi)容一般比較簡(jiǎn)單，主要規(guī)劃具體部門的用工的需求，負(fù)責(zé)人員招聘與解聘。

人事計(jì)劃主要涉及到員工的招聘和解雇，是一種古典式的人力資源計(jì)劃，由于沒有重點(diǎn)考慮人力資源的保留與提高因此很難達(dá)到企業(yè)的目標(biāo)。因此，在現(xiàn)代企業(yè)中較少運(yùn)用。

1、企業(yè)為配合其業(yè)務(wù)的發(fā)展，對(duì)未來所需人力必須事前妥善規(guī)劃并制定長(zhǎng)期或中期人力計(jì)劃，否則常因人力不足或剩余，影響該企業(yè)的發(fā)展。

2、企業(yè)內(nèi)的從業(yè)人員常因?qū)脻M退休年齡或因其他原因而離職，此項(xiàng)退休及離職人員的空缺必須有人補(bǔ)充。

3、企業(yè)常因業(yè)務(wù)的發(fā)展或新技術(shù)的引進(jìn)須引進(jìn)新人員，此類人員不需立即向外招聘，必須事前規(guī)劃或培訓(xùn)，才能得到所需人才。

4、由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的多元化或國(guó)際化，原有人力已不能配合業(yè)務(wù)的需要，必須對(duì)已有人力加以調(diào)整或另予補(bǔ)充。

5、由于組織的變更或設(shè)備的自動(dòng)化，部分人力出現(xiàn)剩余，應(yīng)加以調(diào)整以降低人力成本。