01、為自己的青春負責

前段時間看到一個新聞，因唐山市某收費站取締，收費站職員面臨下崗，遭到了收費站工作人員的強烈反對。

為此，這些人圍住了領導要說法。

其中一位大姐哭訴，“我今年36了，我的青春都交給收費站，離開這里我啥也不會，這個年齡也學不了什么東西了，叫我怎么辦呢？”

這個面臨下崗的人痛不欲生，但網(wǎng)友的評論里卻沒有一絲同情，更多的是不屑：

沒有一技之長能怪誰呢？

風風雨雨、跌宕起伏本就是人生常態(tài)，誰都不可能保你一生周全，包括你自己。但時刻保持一份居安思危、未雨綢繆的意識，可以讓你多一份選擇的機會。

02、為自己的成敗負責

這段時間，羅永浩被限制高消費的消息上了微博熱搜。

老羅以新東方英語作為起點在網(wǎng)絡上走紅，近幾年頂著幾乎所有人的反對做了錘子手機。

幾經(jīng)波折，錘子科技被今日頭條收購，羅永浩本人承擔了幾個億的債務，如今又被法院列入限制高消費的名單。

不過讓我敬佩的是，在事業(yè)落寞時期，羅永浩依然可以保持一個積極的、有擔當?shù)男膽B(tài)。近期老羅在公開場合做出回應：

感謝大家的關心，我過得很好，不用擔心。

創(chuàng)業(yè)、掙錢、還債是我現(xiàn)在的主要事情。

也許正是因為我欣賞這樣的真性情，所以身邊這樣的朋友也不少。

我認識一位技術大牛，他前幾年趁著互聯(lián)網(wǎng)O2O（線上的互聯(lián)網(wǎng)流量對接線下生意）的概念火熱，加入了一家公司，投身創(chuàng)業(yè)大潮。

當時公司概念新穎，很多人找他們談投資，但這兩年資本寒冬，公司融資困難，經(jīng)營艱難。最近，公司已經(jīng)結(jié)散，幾個創(chuàng)始人另謀他路。

吃飯的時候我和他聊起來，如果這兩年不是去創(chuàng)業(yè)，以他的技術水平和經(jīng)驗在原來的公司待著，現(xiàn)在應該也還是挺穩(wěn)定的，估計已經(jīng)坐到了什么高管的位置。

我問他會不會為這兩年創(chuàng)業(yè)的決定后悔？他說：

后悔是一件很不酷的事情，更應該做的是反思創(chuàng)業(yè)過程暴露了我什么問題，然后下次創(chuàng)業(yè)盡量避免，后悔沒有用，更沒什么意義。

決定做一件事，那就全力以赴，并且坦然接受最后的結(jié)果。為自己的決定買單，是一種難能可貴的“英雄主義”。

03、為自己的邊界負責

雅倩在一家小公司擔任行政助理。在一次安排協(xié)調(diào)員工訓練營的工作中，她負責安排課程和調(diào)配講員。她的同事杰森負責場地設施，把器材先帶到場地裝備好，并準備好點心飲料。她們倆互相配合，讓這次訓練營課程可以順利進行。

最初幾個月，雅倩還是很喜歡自己的這份工作的，但是慢慢地就開始失去沖勁。我問她怎么了，她卻說也不知道問題出在了哪里，最后我發(fā)現(xiàn)：原來問題在杰森身上。

杰森總是要求雅倩“出去的時候，順便幫我拿一下這個東西！”，或是“請你幫我?guī)н@箱東西到會場，謝謝！”慢慢地，杰森把很多自己的工作責任都推到了她的身上。

我跟雅倩說：“你必須停止替杰森做事，你只需要做好自己的工作，不必管她的事情?！?/p>

雅倩問：“可是，事情要是搞砸了呢？”

“他們只會責怪杰森。那不是你的責任。”

雅倩又問：“如果不幫她，她會生我氣的?！?/p>

我對她說：“那就隨她吧，讓她生氣，總比她壞的工作習慣傷害到你好些吧。”

于是，雅倩在接下來的工作中勇敢的設立自己的邊界。她會說“對不起，我沒有時間幫你帶東西。”也會說“我知道你遇到了問題，也許你下次可以更好的安排一下時間，因為那不是我的工作職責。

后來這件事的結(jié)果是，杰森確實因為雅倩的拒絕很惱火，訓練營的現(xiàn)場也確實因為杰森的職責范圍沒有做好而被投訴。

領導很生氣，追究責任下來發(fā)現(xiàn)是杰森沒有盡到責任，命令杰森要不然好好工作，要不然另謀出路。

這件事情以后，杰森受到了教訓，開始變得比較負責了，雅倩也開始又熱愛自己的工作了。這一切都是從雅倩設立自己的邊界開始的。

04、為別人承擔有限責任是一種能力

1. 克制而堅定地拒絕別人的責任

在完成了自己工作的基礎上，如果遇到有同事推給你他的工作，秉持的原則是“克制而堅定地拒絕”。

克制是指不要生氣。如果你跟他一樣生氣，就與他一般見識了。不要讓自己情緒化，你只需要對他說：“很抱歉讓你不高興了，但那不是我份內(nèi)的事，我希望你可以順利解決難題。

堅定是指避免爭論。你不必向任何人解釋：為什么不想做非你份內(nèi)的工作。如果他要繼續(xù)爭論，你可以告訴他討論到此為止，除非你想談別的事情。否則你會不知不覺又掉入他的圈套--要是你能做，就應該幫他做。

過于有責任感的人和缺乏責任感的人在一起工作時，前者總會感覺痛苦一些，甚至無法享受自己的工作樂趣，也處理不好與后者的關系。不只傷害自己，也阻礙對方的成長。

2. 讓團隊氣氛在和諧中運作

有的時候，有的同事是真的需要額外的幫助。幫助一位有責任感的同事解決一時的難題，或是做出特別的讓步是有必要的。這樣的同事可以利用你的讓步來改進狀況，增進團隊之間的和諧關系。

我原來所在的一家公司需要有早晚班，還有夜間執(zhí)班，我們同事之間會互相幫忙執(zhí)班，或是相互倒班。但是如果有人想因此占小便宜，我們是絕對不會同意的，因為姑息并不是真的幫忙，是助紂為虐，只會養(yǎng)成對方不負責任的惡習。

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