股份公司會計是會計領(lǐng)域中比較復雜的一種，這主要是因為股份公司涉及一些其他性質(zhì)的公司所不會涉及到的會計問題，如股票的發(fā)行、回購，增股、分紅、資產(chǎn)置換等。

股份公司會計舞弊的目的主要有兩個，一是通過制造失真的會計信息化大公為小公，侵吞國有或股東共有財產(chǎn)，偷漏稅款；二是通過制造虛假會計信息以假亂真，逃避社會責任，包括公司對股東。債權(quán)人、顧客、公司雇員以及國家所應盡的各種社會責任和義務股份公司會計舞弊的危害性很大，至少表現(xiàn)在：(1)侵犯公司股東、債權(quán)人、顧客及雇員的合法權(quán)益，使其蒙受巨大經(jīng)濟損失；(2)舞弊所制造的錯誤信息將嚴重誤導各類決策者，從而導致各個市場行為主體乃至國家相關(guān)決策礬構(gòu)制訂出錯誤決策，嚴重破壞社會經(jīng)濟資源的合理配置，破壞市場運行機制；(3)損害國家財經(jīng)法律法規(guī)和會計制度的嚴肅性，擾亂社會經(jīng)濟秩序，破壞社會經(jīng)濟法制化和法治化進程；(4)通過隱匿收入、虛列支出偷逃國家稅款，導致國家稅收流失；(5)助長個人貪污腐敗行為的滋生，使一些覺悟不高、貪圖享受而又想不勞而獲的人走上犯罪道路。(6)使找國遠未成熟的證券市場飽受虛假錯誤信息的沖擊，嚴重誤導證券投資者的行為，破壞市場游戲規(guī)則，加劇市場投機和市場波動，影響社會安定。

有效防范股份公司會計舞弊行為發(fā)生的出路在于建立健全并有效實施對股份公司的內(nèi)在監(jiān)督和外在監(jiān)督機制。

(一)內(nèi)在監(jiān)督機制

內(nèi)在監(jiān)督機制是股份公司內(nèi)各利益主體依靠內(nèi)在賞罰機制實現(xiàn)自我激勵和自我約束的監(jiān)督機制。股份公司內(nèi)在監(jiān)督機制能否建立的關(guān)鍵是能否設計出一套科學合理的委托——代理契約制度，規(guī)范內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。

1、完善法人治理結(jié)構(gòu)和公司章程約束機制。公司董事和董事會要忠實履行“委托兒”職責，負責管好自己的執(zhí)行機構(gòu)。經(jīng)理要依章程和職責行事。監(jiān)事會切實地監(jiān)督公司的財務收支，對經(jīng)理進行監(jiān)督和約束。在實行董事長兼任總經(jīng)理的公司，要盡快按《公司法》的要求進行職務分設，防止出現(xiàn)董事長、總經(jīng)理和監(jiān)事共同對公司的“內(nèi)部人控制”。

2、建立股東對經(jīng)理的強力約束機制。股東大會要定期審議公司財務報告，嚴格評估經(jīng)理的經(jīng)營業(yè)績，并決定對經(jīng)理的聘免撤換。

3、改善委托——代理契約設計，建構(gòu)科學合理的權(quán)。責、利平衡和激勵兼容機制。委托人在對代理人進行授權(quán)時，要清楚地告訴他擁有怎樣的權(quán)力，能干什么和不能干什么；對代理人實行責任目標約束時，必須注意目標約束必須建立在公司未來發(fā)展和收益的較準確的估計基礎(chǔ)上，并且能夠反映木同目標約束的變量集合；代理合約中有關(guān)“利益”的條款要明確表達委托人是如何對代理人進行激勵的，要能夠通過一套有效的獎懲措施對代理人的行為產(chǎn)生激勵和約束，要使代理人所得的利益與公司的多目標約束掛鉤。為了防止代理人以損害公司長期利益和整體利益為代價追求短期利益和局部利益，對代理人的激勵措施就應將長期績效補償與短期工薪支付分開。國際上通行的長期績效補償措施主要包括：延期支付獎金；對實現(xiàn)的超額利潤按比例分成；以購股證和贈股代替現(xiàn)金支付等。

4、建立管理參與制，有效監(jiān)督經(jīng)理的日常經(jīng)營活動，防止會計舞弊行為發(fā)生。管理參與制是使處于服從地位的雇員或其代表有機會參與決定公司發(fā)展目標的決策，監(jiān)督經(jīng)理的日常經(jīng)營活動。管理參與制是對經(jīng)理管理權(quán)力的再分配，即對雇主與雇員之間的不平等權(quán)力關(guān)系進行的調(diào)整，從而使掌權(quán)者的權(quán)力受到更多的約束，使服從者的權(quán)利和自主得到提升和補償，從而實現(xiàn)權(quán)力的監(jiān)督、約束和平衡，以防范經(jīng)理實施會計舞弊等道德風險行為變?yōu)楝F(xiàn)實。

5、建立健全公司內(nèi)部控制制度。由于股份公司各種經(jīng)濟問題都會在會計上得到不同程度地反映和體現(xiàn)，因此，內(nèi)控制度在很大程度上能夠防范會計舞弊、預防假帳發(fā)生。內(nèi)控制度包括組織機構(gòu)(包括會計機構(gòu))控制制度、記錄控制制度、業(yè)務處理程序控制制度、計人員素質(zhì)控制制度、會計憑證、帳簿及報表控制制度等。

(二)外在監(jiān)督機制

外在監(jiān)督是在規(guī)范目標行動者之外建立賞罰機制，以便規(guī)范實施者運用賞罰措施對行動者的利益動機造成刺激，從而鼓勵或約束其遵從規(guī)范所設定的行為準則。設置外在監(jiān)督機制的思想是建立在對人的趨利避害的利已動機的假定基礎(chǔ)之上的。因此，當外在的監(jiān)督機構(gòu)對規(guī)范所允許或鼓勵的行為進行獎賞時，人們將強化這種行為；而當外在監(jiān)督機構(gòu)對規(guī)范所禁止的行為進行處罰時，人們將避免這種行為。為防止股份公司實施會計舞弊行為，必須有健全而強有力的外部監(jiān)督，這至少包括：

1、運用《會計法》、《公司法》、《證券法》及《刑法》等法律武器，強化對股份公司的法律約束機制。會計舞弊行為被發(fā)現(xiàn)后，要嚴肅處理，給公司造成財產(chǎn)損失甚至導致公司破產(chǎn)的，要依法追究經(jīng)理人員的該職責任，并實行嚴格的經(jīng)理市場禁入制度，不能“易地做官”；觸犯刑律的，要依法懲處。

2、加速培育職業(yè)企業(yè)家(經(jīng)理帕場，建立健全經(jīng)理人員職業(yè)檔案制度。建立職業(yè)經(jīng)理市場后，經(jīng)理人員的職業(yè)檔案信息將會極大地影響經(jīng)理市場對他的需求及其“均衡價格”，包括會計舞弊在內(nèi)的所有道德風險行動會導致他被人取代，甚至身敗名裂。職業(yè)經(jīng)理市場優(yōu)勝劣汰的機制將為經(jīng)理人員營造一個充滿誘惑和壓力的奮斗環(huán)境。

3、規(guī)范市場中介機構(gòu)行為，強化中介機構(gòu)對股份公司的約束機制。股份公司的運作離不開會計師事務所、資產(chǎn)評估機構(gòu)、律師事務所、咨詢顧問機構(gòu)以及投資銀行等中介機構(gòu)的服務。這些中介機構(gòu)必須按國家標準設立，執(zhí)行嚴格的執(zhí)業(yè)規(guī)范和標準。要建立以注冊會計師公正審計為核心的會計信息披露制度體系，防范股份公司道德風險行為的發(fā)生。

4、強化金融機構(gòu)和稅務機關(guān)對股份公司的有效監(jiān)督。金融機構(gòu)與股份公司的往來頻繁，其收支狀況有詳細及時的了解，稅務機關(guān)每月根據(jù)申報審核催繳稅款，對其會計報表有較好的把握。因此，建立金融機構(gòu)和稅務機關(guān)對股份公司的監(jiān)督機構(gòu)可以防范其會計舞弊行為的發(fā)生。

5、證券交易所和證券監(jiān)管機構(gòu)要建立健全上市公司信息公開制度，嚴格執(zhí)行真實、全面、及時、準確等信息公開有效標準，迫使上市公司接受廣大公眾的公開監(jiān)督，以防止上市公司通過會計舞弊制造虛假信息的違法行為，從而建立起證交所與證券監(jiān)管機構(gòu)對上市公司會計行為的監(jiān)督機制。