在企業(yè)員工招聘過(guò)程中、招聘測(cè)試是重要的一環(huán)。

招聘測(cè)試是指在招聘過(guò)程中，運(yùn)用各種科學(xué)方法和經(jīng)驗(yàn)方法對(duì)應(yīng)聘者加以客觀鑒定的各種方法的總稱。人與人之間是存在差異的，這種差異可以通過(guò)各種方法加以區(qū)別，這為招聘測(cè)試奠定了基礎(chǔ)。

企業(yè)員工招聘測(cè)試中種類很多，目前我國(guó)企業(yè)比較適用的有以下幾種：

1、心理測(cè)試

心理測(cè)試是指通過(guò)一系列的心理學(xué)方法來(lái)測(cè)量被試者的智力水平和個(gè)性方面差異的一種科學(xué)方法。通過(guò)心理測(cè)試可以了解一個(gè)人所具有的潛在能力，了解一個(gè)人是否符合該企業(yè)某一崗位的需要。

2、知識(shí)考試

知識(shí)考試是指主要通過(guò)紙筆測(cè)驗(yàn)的形式，對(duì)被試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)了解的一種方法。

3、情景模擬

情景模擬是指根據(jù)被試者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測(cè)試項(xiàng)目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中。要求被試者處理可能遇見(jiàn)的各種問(wèn)題，用多種方法來(lái)測(cè)評(píng)其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。

4、面試

面試是指一類要求被試者用口頭語(yǔ)言來(lái)回答主試者提問(wèn)，以便了解被試者心理素質(zhì)和潛在能力的測(cè)評(píng)方法。

1、標(biāo)準(zhǔn)化

標(biāo)準(zhǔn)化指的是進(jìn)行一項(xiàng)測(cè)驗(yàn)的條件和程序上的連貫性或一致性。每一項(xiàng)測(cè)驗(yàn)必須有自身的標(biāo)準(zhǔn)程序，而每次進(jìn)行測(cè)驗(yàn)時(shí)必須準(zhǔn)確地遵循這些程序。

2、常模

為了闡明心理測(cè)驗(yàn)的結(jié)果，必須有一種理論上可與之比較的尺度，以便把一個(gè)人的績(jī)效與另一個(gè)相仿的人比較，這是運(yùn)用測(cè)驗(yàn)常模來(lái)完成的。常模是在性質(zhì)上與受測(cè)驗(yàn)的工作申請(qǐng)人相同的一大批人所得的分?jǐn)?shù)的分布。假如某人在某項(xiàng)常模為80±10的測(cè)驗(yàn)中得分為82，則可判斷該人成績(jī)?yōu)橐话闼健?

某些廣泛采用的心理測(cè)驗(yàn)有各種常模分別用于不同年齡、性別和教育水平。恰當(dāng)?shù)某ＤＴ谶x拔中起重要作用。

3、客觀性

客觀性指記錄測(cè)驗(yàn)得分不受記分者主觀判斷或偏見(jiàn)左右，即任何人來(lái)記錄測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)都能得到同樣的結(jié)果。為了對(duì)工作申請(qǐng)人作出公正的評(píng)價(jià)和在他們之間進(jìn)行公正的比較，顯然客觀性測(cè)驗(yàn)是較為理想的。

4、可靠性

可靠性指對(duì)一項(xiàng)測(cè)驗(yàn)所產(chǎn)生的反應(yīng)的一致性。在一項(xiàng)測(cè)驗(yàn)可以公開推廣之前，必須確切地指出該測(cè)驗(yàn)的可靠程度。在選用一種作為選拔用人的測(cè)驗(yàn)時(shí)，理想的可靠性系數(shù)應(yīng)該大于0.8。

5、有效性

有效性就是指實(shí)際地測(cè)量所要測(cè)量的東西，判斷有效性的一個(gè)方法是把測(cè)量的得分與今后的工作績(jī)效聯(lián)系起來(lái)。

招聘測(cè)試，有時(shí)簡(jiǎn)稱測(cè)試，在員工招聘中具有重要意義。

1、挑選合格的員工，應(yīng)聘者的各種條件，不一定符合招聘者的各種要求。挑選合格的員工對(duì)于建立企業(yè)文化，提高生產(chǎn)率，發(fā)展企業(yè)均有重要的推動(dòng)作用。只有通過(guò)測(cè)試才能被挑選為合格的員工。

2、讓適當(dāng)?shù)娜藫?dān)任適當(dāng)?shù)墓ぷ?，許多應(yīng)聘者來(lái)應(yīng)聘多個(gè)崗位時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)“某人適合從事甲崗位而不適合從事乙崗位”的現(xiàn)象，只有通過(guò)測(cè)試才能了解誰(shuí)擔(dān)任哪個(gè)崗位最合適。

3、體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)原則。當(dāng)應(yīng)聘者多于招聘名額時(shí)，測(cè)試可以讓最合適的人選脫穎而出，落選者也能了解自己的不足之處，相對(duì)比較心平氣和地接受落選的事實(shí)。