組織，一般有兩種含義，一種是動詞，就是有目的、有系統(tǒng)集合起來，如組織群眾，這種組織是管理的一種職能；另—種是名詞，指按照一定的宗旨和目標建立起來的集體，如工廠、機關、學校、醫(yī)院，各級政府部門、各個層次的經(jīng)濟實體、各個黨派和政治團體等等，這些都是組織。從名詞上說的組織可以按廣義和狹義劃分。

組織這一概念通常包括三種含義：

• 第一，指按照一定的目的、任務和形式予以編制，如作為企業(yè)管理職能之一的組織，某項工程建設或某項活動的組織等；
• 第二，指形成的形式。如各種黨派、團體、企業(yè)、學校、醫(yī)院、家庭、軍隊和國家政權等等；
• 第三，指組成部分之間的關系。

馬歇爾在《經(jīng)濟學原理》一書中，把組織看作是一種能夠強化知識作用的要素，其內容包括企業(yè)內部組織、同一產(chǎn)業(yè)間的組織形態(tài)以及政府組織等。

產(chǎn)業(yè)組織的“產(chǎn)業(yè)”范圍較小，僅指生產(chǎn)具有密切替代產(chǎn)品或服務的企業(yè)集合。產(chǎn)業(yè)組織是指產(chǎn)業(yè)內企業(yè)間的市場關系和組織形態(tài)。這一概念包括兩層含義：

第一，產(chǎn)業(yè)內企業(yè)間的市場關系，是指同類企業(yè)間的壟斷、競爭關系。它表現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)內企業(yè)間壟斷與競爭不同程度結合的四類市場結構，即完全競爭型、完全壟斷型、壟斷競爭型和寡占壟斷型等市場結構。它反映了產(chǎn)業(yè)內不同企業(yè)的市場支配力差異、市場地位差異和市場效果差異。

第二，產(chǎn)業(yè)內企業(yè)間的組織形態(tài)是指同類企業(yè)相互聯(lián)結的組織形態(tài)，如企業(yè)集團、分包制、企業(yè)系列等。這些不同的產(chǎn)業(yè)組織形態(tài)既根源于企業(yè)間技術關聯(lián)的專業(yè)化協(xié)作程度，又取決于產(chǎn)業(yè)內企業(yè)間壟斷與競爭的不同結合形態(tài)。

產(chǎn)業(yè)組織對應的是產(chǎn)業(yè)內、企業(yè)間關系（Inter-firm），而企業(yè)組織主要指企業(yè)內部組織（Intra-firm），包括科層組織（U型結構、H型結構、M型結構、X型結構）和法人治理結構（Corporate Governance）等。

關于企業(yè)內部的科層組織，過去的企業(yè)內部科層組織多為U型結構，即按職能劃分部門的一元結構（Unitary Structure）。隨著科技發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的擴大，現(xiàn)在采用最多的是M型結構，即事業(yè)部制或稱多分支單位結構（Multidivisional Structure）。企業(yè)集團中則多采用H型結構，或控股公司（Holding Company）結構。X型結構則是這幾種結構的混合體。企業(yè)集團是介于“純產(chǎn)業(yè)”與“純企業(yè)”之間的“灰色組織”。說它是一個“企業(yè)”，構成集團的企業(yè)又多是獨立法人；說它們是分散的單個企業(yè)，它們之間又存在一定程度的協(xié)調。多強調企業(yè)的獨立性，則會更多地體現(xiàn)出市場特征；多強調企業(yè)之間的協(xié)調性，則會更多地體現(xiàn)出科層性（Hierarchy）。

企業(yè)內部組織的另一重要方面是其法人治理結構。這也是近年產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學研究的熱點問題。其實道理非常簡單，產(chǎn)業(yè)組織關注企業(yè)行為，而企業(yè)行為又在很大程度上決定于企業(yè)的法人治理結構。如一般情況下，股東控制較強的企業(yè)多注重利潤最大化，經(jīng)理等“內部人”控制較強的企業(yè)可能更多地追求企業(yè)規(guī)模（或銷售額最大化）。