重置成本計量法是指在當(dāng)前物價水平下，假設(shè)對企業(yè)現(xiàn)有工作人員重新取得、開發(fā)、培訓(xùn)及辭退所需發(fā)生的全部支出進行資本化的方法。這種方法的研究基礎(chǔ)是重置具有相同效率和經(jīng)驗的雇員所發(fā)生的成本。

人力資源重置成本包括職務(wù)重置成本和個人重置成本。

職務(wù)重置成本是從職位角度計量企業(yè)在現(xiàn)時條件下取得和培訓(xùn)特定職位需求的人力資源所必須付出的費用支出；

個人重置成本是從個人計量企業(yè)在現(xiàn)時條件下取得和培訓(xùn)具有同等服務(wù)能力的人力資源所必須付出的費用支出。

這種方法考慮了人力資源價值的變化，反映了人力資源的現(xiàn)時價值，有助于管理決策，有利于人力資源的價值保全。但由于按重置成本對人力資源估價，在一定程度上脫離了傳統(tǒng)會計模式，而且重置成本估價的難度和工作量很大，不可避免的帶有主觀性，使信息的可比性下降，因而應(yīng)限制其應(yīng)用范圍。