企業(yè)的職位，是指企業(yè)賦予每個員工的工作職務及其所承擔的責任。它是企業(yè)人力資源管理的基礎性工作，是人力資源管理的基本單位。

職位以“事”為中心，因事設人，將不同工作任務、責任分配給與此要求相適應的不同的員工。凡是有某項工作需要有專人執(zhí)行并承擔責任，就應設置一個職位，并隨工作任務的變化，職位也相應變化，而不是一成不變的。

職位由三要素構成：

1、職務。是指規(guī)定承擔的工作任務，或為實現(xiàn)某一目標而從事的明確的工作行為。

2、職權。是指依法或企業(yè)的規(guī)定所賦予職位的相應權利，以提供完成某項工作任務的保障。

3、責任。是指承擔一定職務的員工，對其工作標準與要求的同意或承諾。

職位具有以下幾個特點：

1、人與事結合。即因事設人，是任務與責任的統(tǒng)一。換而言之，員工從事某項具體工作，就要有明確的工作目標，以及保證該目標實現(xiàn)的工作標準、原則與具體要求。

2、數(shù)量有限。企業(yè)行為受預算約束，追求經(jīng)濟合理性，才能保證其投入與產(chǎn)出保持最佳比例關系，以實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益。職位的數(shù)量有限體現(xiàn)成本最低原則。因此，職位設置不可能是無限制的。職位數(shù)量又被稱作編制。

3、職位分類。職位雖有千差萬別，但可依據(jù)業(yè)務性質、工作難易、所需教育程度及技術水平高低等尺度進行分類，以此作為企業(yè)人力資源管理的依據(jù)。