診斷性測(cè)評(píng)是那種以服務(wù)于了解素質(zhì)現(xiàn)狀或組織診斷問(wèn)題為目的的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)。例如需求層次調(diào)查。

在組織的管理中，我們常常遇到這樣或那樣的問(wèn)題，需要從人才素質(zhì)測(cè)評(píng)方面查找原因，這就需要實(shí)施診斷性測(cè)評(píng)。診斷性測(cè)評(píng)比較全面和細(xì)致，希望通過(guò)尋根問(wèn)底的測(cè)評(píng)，探究問(wèn)題產(chǎn)生的根源，這種測(cè)評(píng)不一定公開(kāi)結(jié)果，主要供管理人員參考。

診斷性測(cè)評(píng)與其它測(cè)評(píng)類型相比，主要特點(diǎn)有四：

1、測(cè)評(píng)內(nèi)容或者十分精細(xì)，或者全面廣泛。診斷性測(cè)評(píng)的目的是查找問(wèn)題的原因，因 測(cè)評(píng)時(shí)就像醫(yī)生問(wèn)病情一樣，任何細(xì)節(jié)也不放過(guò)，測(cè)評(píng)內(nèi)容十分精細(xì)與深入。如果是了解現(xiàn)狀，則其測(cè)評(píng)的內(nèi)容就十分廣泛。

2、診斷性測(cè)評(píng)的過(guò)程是尋根究底。測(cè)評(píng)者的測(cè)評(píng)，一般是由現(xiàn)象觀察出發(fā)，層層深入分析，步步綜合，直到找到答案。

3、測(cè)評(píng)結(jié)果不公開(kāi)。其它各種類型的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)，結(jié)果一般都給有關(guān)人公開(kāi)，而診斷性測(cè)評(píng)的結(jié)果，只供內(nèi)部掌握與參考。

4、測(cè)評(píng)具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性。診斷性測(cè)評(píng)要求從表面特征與標(biāo)志觀察搜尋入手，繼而深入分析問(wèn)題與原因，診斷 " 癥狀 ", 接著由此提出改進(jìn)的對(duì)策方案，前面各種類型的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)無(wú)此要求。