工資級差是指工資等級中相鄰兩級工資標(biāo)準(zhǔn)之間，高等級工資標(biāo)準(zhǔn)與低等級工資標(biāo)準(zhǔn)的相差數(shù)額，表明不同等級的勞動(dòng)，由于其勞動(dòng)復(fù)雜程度和熟練程度不同，有不同的勞動(dòng)報(bào)酬。工資級差可以用絕對額、級差百分比或工資等級系數(shù)表示。

在工資等級表的倍數(shù)和工資等級數(shù)目一定的情況下，工資等級線的長短與級差大小呈反向變化，即級差越大，工資等級線越短；反之，就越長。

1、影響因素

確定工資級差首先要確定工資等級表的“倍數(shù)”，也可稱為“幅度”，即最高工資等級與最低工資等級的比值關(guān)系?！氨稊?shù)”的確定需要考慮一下因素：

1）最高與最低等級勞動(dòng)復(fù)雜程度上的差別。

2）政府規(guī)定的最低工資率。

3）最高等級工資現(xiàn)實(shí)達(dá)到的收入水平。

4）企業(yè)工資基金的支付能力和工資結(jié)構(gòu)。

2、 確定方法

工資等級之間的級差百分比可按4種方式遞增：

1） 等比級差。即各等級工資之間以相同的級差百分比逐級遞增，確定公式為：

D=N-1 A-1

式中：D為等比級差；N為工資等級數(shù)目；A為工資等級表的倍數(shù)。

等比級差的優(yōu)點(diǎn)：一是工資數(shù)額以相同的百分比遞增，級差隨絕對額逐級擴(kuò)大，但差距并不懸殊，激勵(lì)作用明顯；二是便于進(jìn)行人工成本預(yù)算和企業(yè)薪酬計(jì)劃制定。

2） 累進(jìn)級差。累進(jìn)級差是指各等級工資之間以累進(jìn)的百分比逐級遞增。見下表是（累計(jì)級差工資變動(dòng)）：

按照累進(jìn)方式確定的工資級差，等級之間的絕對額懸殊明顯，收入差距大，較之等比即插隊(duì)雇員的激勵(lì)作用強(qiáng)，對一些需要突出個(gè)人能力的工作比較適用。

3） 累退級差。即各工資等級之間以累退的比例逐級遞增。如下表(累退級差工資變動(dòng))：

累退級差適用于勞動(dòng)強(qiáng)度大，技術(shù)差別小，又需要對雇員定期升級的工作。

4） 不規(guī)則級差。即各等級工資之間按照“分段式”來確定級差百分比和級差絕對額的變化。各段分別采用等比、累進(jìn)或累退的形式。如一些企業(yè)采用“兩頭小、中間大”的級差，如下表（不規(guī)則級差工資變動(dòng)）：

不規(guī)則級差在確定上較其他級差方式靈活，也比較符合工資分布的規(guī)律。

3、計(jì)算等級系數(shù)

工資等級系數(shù)是在工資等級表種，用來表示工資等級，并進(jìn)一步確定各等級工資數(shù)額的一種方式，是指工資等級表中任意等級的工資，與最低等級各種工資的比值。下表是采用、累進(jìn)、累退、不規(guī)則四種級差方式計(jì)算的工資等級系數(shù)變化（工資等級系數(shù)計(jì)算）：

在等比級差形式下，確定各等級系數(shù)的計(jì)算公式為：

an=R CR=A

式中：an為某一等級的工資等級系數(shù)；R為級差公比；n為某一等級工資所在的等級數(shù)目；A為工資等級表的倍數(shù)；N為最高等級數(shù)目。

在累進(jìn)、累退和不規(guī)則三種級差形式下，各等級的工資等級系數(shù)可以用以下公式求出：

an=an-1*Cn+1

式中：an為某一等級的工資等級系數(shù)；n為工資等級數(shù)目；C為工資級差百分比。