工資等級表是指規(guī)定工資等級數(shù)目和各等級之間工資差別的總覽表。它表示的是不同質(zhì)量的勞動或工作之間工資標準的比例關(guān)系，反映不同等級勞動報酬的變化規(guī)律，是確定各等級工資標準數(shù)額的依據(jù)。

工資等級表的內(nèi)容包括：工資等級數(shù)目、工資等級系數(shù)、工資級差和工資等級線。下表是一個以機械制造企業(yè)為例的工資等級系數(shù)（企業(yè)工資等級表）：

工資等級數(shù)目，主要是根據(jù)各行業(yè)的生產(chǎn)特點、技術(shù)復(fù)雜程度和技術(shù)等級的要求來確定的。一般來說，生產(chǎn)技術(shù)比較復(fù)雜、工人技術(shù)熟練程度差別較大的產(chǎn)業(yè)和工種（一般也即技術(shù)等級數(shù)目較多的產(chǎn)業(yè)和工種），工資等級數(shù)目需要規(guī)定得多一些，反之，可以規(guī)定得少一些。工資等級數(shù)目要同技術(shù)等級相對應(yīng)，一個技術(shù)等級可以對應(yīng)一個或幾個工資等級。

工資等級系數(shù)，就是各等級工資標準與最低一級工資標準之比。它表示各等級工資標準與最低工資等級工資標準的比例關(guān)系。級差百分比，亦即上一等級工資標準與相鄰的下一等級工資標準之比。它表示相鄰兩個等級工資標準的比例關(guān)系。確定工資等級系數(shù)，首先要確定最高工資等級的工資標準與最低等級工資標準之間的倍數(shù)。

國外企業(yè)的工資等級是非常明顯的。例如，1991年，日本50家大公司中最高管理人員的平均年收入比一般工人的平均收入高約32倍。1992年，美國1000家大公司總裁的平均年收入為98.4萬美元，相當于美國白領(lǐng)雇員平均年收入的三十倍和藍領(lǐng)雇員平均年收入的41倍。