所謂公開招聘是指企業(yè)向企業(yè)內(nèi)外的人員公開宣布招聘計劃，提供一個公平競爭的機會，擇優(yōu)錄用合格的人員擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部崗位的過程。

1．刊登廣告。

在公開招聘中，刊登廣告是重要而關(guān)鍵的第一步驟。只有在適當(dāng)?shù)臅r機，運用適當(dāng)?shù)那?，刊登適當(dāng)?shù)膹V告，才能吸引企業(yè)所需要的人才來應(yīng)聘。如果應(yīng)聘的人素質(zhì)不高，或人數(shù)太少，企業(yè)很可能招聘不到合適的人選。

2．報名。

在規(guī)定的時間內(nèi)，要求應(yīng)聘者到指定地點報名是公開招聘的第二步驟。根據(jù)招聘的需要設(shè)計相應(yīng)的報名程序，最簡單的報名程序是：領(lǐng)取報名登記表、填寫表格，上交表格。有的需交附加材料，為了了解應(yīng)聘者的某些資格；有的故意使報名程序很復(fù)雜，以便了解應(yīng)聘者的耐心和決心。

3．發(fā)通知。

在規(guī)定的時間內(nèi)通知應(yīng)聘者參加測試，由于公開招聘人數(shù)往往較多，因此，要確保每一位應(yīng)聘者都能收到通知，如果需要應(yīng)聘者的反饋，更要延長發(fā)通知時間。

除了以上一些招聘形式外，目前較流行的形式還有：校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等等，也屬于公開招聘，但是有其特殊性。

一般而言，應(yīng)聘人員數(shù)往往遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于擬招聘人數(shù)。在這情況下，企業(yè)就需要對所有應(yīng)聘人員進行嚴(yán)格細(xì)致的測試，以確保能聘到高質(zhì)量的管理者。測試方法主要是面談和模擬情景測試。根據(jù)被試者可能擔(dān)任的職務(wù)，設(shè)計一套與該職位實際情況相似的測試項目，然后將被測試者安排在模擬的工作環(huán)境中，要求被測試者處理設(shè)立的各種問題，并根據(jù)其處理的方法和效果來評價其心理素質(zhì)及潛在能力。通過以上形式測試后，企業(yè)要對測試的結(jié)果進行整理分析，然后根據(jù)職位要求對應(yīng)聘人員進行篩選，確認(rèn)人員名單。

公開招聘的優(yōu)點是擴大了選人范圍，能夠使優(yōu)秀的人才脫穎而出，體現(xiàn)了企業(yè)用人的機會均等。公開招聘工作當(dāng)前的不足是招聘考試的方式和手段還不夠科學(xué)和完善，如何真正使優(yōu)秀人才考出來，還需要研究探索。