人力資源變革主要指在1995年之后，企業(yè)對其人力資源部門進(jìn)行的大規(guī)模的結(jié)構(gòu)重組。在此之前，一個公司的人力資源部門的員工通常被認(rèn)為是管理者，但是不會參與到高層戰(zhàn)略討論中。人力資源部門的員工把他們自己當(dāng)做終生職位專家，不需要具備其他業(yè)務(wù)上的知識或經(jīng)驗(yàn)。