薪酬制度
薪酬制度是指組織的工資制度，是關于組織標準報酬的制度，它是以員工勞動的熟練程度、復雜程度、責任及勞動強度為基準，按照員工實際完成的勞動定額、工作時間或勞動消耗而計付的勞動薪酬。
保密工資制
①職工的工資額由企業(yè)根據(jù)操作的技術復雜程度、職工的技術熟練程度和職工當面協(xié)商確定，其工資額的高低取決于勞務市場的供求 …
并存型職務工資
所謂并存型職務工資，就是把基本工資分成職務工資和本人工資兩大部分的職務工資制。它是一種把依據(jù)職務的工資同依據(jù)年資的工 …
標準工時制
標準工時制也稱為標準工作制度是指法律規(guī)定的，關于在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度，由立法確定一晝夜中工作時 …
扁平薪資結構
扁平薪資結構又稱為“扁平寬幅薪資結構”，是一種新的薪酬哲學，這種薪酬制度的好處為更具彈性化，可降低組織結構改變時的阻 …
包工工資制
包工工資制是把生產(chǎn)任務包給個人或班組，如按期完成，發(fā)給包工工資，類似于集體計件工資。
建國前，包工工資制是礦山、筑路 …
