連續(xù)工齡是指職工連續(xù)在本單位工作的時間。計算時應以職工從參加本單位工作之日到離開本單位工作為止。在我國則規(guī)定為：凡經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面轉入事業(yè)單位和國家機關工作的職工，其調動前后的工齡均應連續(xù)計算，并記為連續(xù)工齡。連續(xù)工齡亦稱“本單位工齡”。

根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》以及相關政策的規(guī)定，具有下列情況之一的，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計算。

(1)凡經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政部門調動工作的，其調動前后的本企業(yè)工齡連續(xù)計算。

(2)經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政部門調派國內外學習的，其學習時間及調派前的本企業(yè)工齡連續(xù)計算。(3)因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人、職員經(jīng)企業(yè)管理機關調派至其他企業(yè)工作的，其調派期間及其前后的企業(yè)工齡連續(xù)計算。

(4)被遣散的工人、職員在該企業(yè)復工、復業(yè)或擴大生產(chǎn)時仍回本企業(yè)工作的，其遣散前和復工后的本企業(yè)工齡應合并計算。

(5)企業(yè)轉讓、改組或兼并，原有工人、職員仍留在企業(yè)工作的，其轉讓、改組或兼并前后的本企業(yè)工齡連續(xù)計算。

(6)因工負傷停止工作，醫(yī)療期間應全部作為本企業(yè)工齡計算。

(7)疾病或非因工負傷停止工作，醫(yī)療期在6個月以內的，連續(xù)作為本企業(yè)工齡計算；超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作的，除超過6個月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡合并計算工齡。

(8)轉入企業(yè)工作的軍人在服役期間的軍齡，全部作為本企業(yè)工齡計算。

(9)國家機關、事業(yè)單位職工的連續(xù)工齡，比照上述規(guī)定計算。

連續(xù)工齡怎么算？

[案情]鄭先生是在1965年起參加工作，1992年6月經(jīng)商調至上海某制藥機械公司，從1996年開始雙方簽訂有固定期限的勞動合同。2004年3月1日，雙方續(xù)簽為無固定期限的勞動合同，在該合同中約定：“任何一方提前三個月通知對方，勞動合同即可終止。”

2005年2月25日，該單位書面通知鄭先生，“經(jīng)研究決定，2005年5月31日終止你與公司的勞動關系。請你在2月28日到公司人事部門辦理相關離職手續(xù)及領取3個月的經(jīng)濟補償金?！碑斎?，鄭先生辦理了相關離職的部分手續(xù)，但沒有領取3個月的經(jīng)濟補償金。3月3日，該單位又書面通知鄭先生，“原2005年2月25日發(fā)給你的通知作廢。請你于2005年3月4日繼續(xù)在原崗位上班”之后，單位見發(fā)出的通知沒有動靜，又分別在3月9日、3月25日發(fā)出通知，催促鄭先生上班。4月5日，見發(fā)出的催促上班的通知都石沉大海，該單位便依照公司獎懲實施細則規(guī)定，對鄭先生作出了違紀辭退的處理，并為鄭先生開具了退工證明。

而事實上在單位那頭催鄭先生上班的同時，他則于同年3月16日為經(jīng)濟補償金問題，向勞動仲裁委申請了仲裁。4月29日，仲裁的結論下來了，確認單位對鄭先生作出的違紀處理無效，補償鄭先生1年的經(jīng)濟補償金。對此還不服的鄭先生又于5月12日，向本市靜安區(qū)法院起訴，他認為自己在調進該單位前，已有連續(xù)工齡27年零3個月，要求按照他連續(xù)工齡40個月來發(fā)放經(jīng)濟補償金83040元，確認單位對他的所謂曠工違紀處理是錯誤的。

而單位對此有不同的表述，認為鄭先生雖然辦理了離職手續(xù)，但手續(xù)還未辦完，說明他尚未離職。至于鄭先生在1992年之前的連續(xù)工齡與本案無關，不屬于在“本單位工作年限?！?

[案件處理]法院判決撤銷該制藥機械公司于2005年4月5日對鄭先生的違紀處理，支付經(jīng)濟補償金83040元。

[原理分析]本單位工作年限即在同一用人單位的工作時間。上海在1995年全面推行勞動合同制時，明確原固定工首次與企業(yè)訂立勞動合同視作續(xù)延合同。勞動者以固定工身份工作期間，因組織調動或經(jīng)組織同意商調的，其連續(xù)工齡視作同一單位的連續(xù)工作時間。符合“同一用人單位連續(xù)工作時間”的規(guī)定，作為該單位就應按照鄭先生連續(xù)工作年限來計算補償金，至該單位解除鄭先生的勞動合同時，他的連續(xù)工齡為39年6個月。

雙方簽訂的勞動合同，“任何一方提前3個月通知對方，勞動合同即可終止。”作為該制藥機械公司向鄭先生發(fā)出終止合同通知的行為，是一種單方面行使解除權的行為，其意思表達一經(jīng)到達鄭先生處，即產(chǎn)生合同解除的法律效力。該制藥機械公司，在2005年2月25日發(fā)出去的通知有效，該通知明確表明2005年5月31日終止雙方的勞動關系。

作為鄭先生在2月25日，接到單位給他的書面通知后，即按照單位的要求辦理了離公司的手續(xù)，移交了主要勞動工具等物品。這意味著鄭先生無需在該單位繼續(xù)上班至同年的5月31日再終止。之后，該單位又再撤銷上述通知，要求鄭先生繼續(xù)回到單位原工種崗位上班，這一行為是對2005年2月25日通知的變更或修正，須與鄭先生協(xié)商一致再執(zhí)行，在雙方?jīng)]有達成新的合意前，2005年2月25目的通知繼續(xù)有效，鄭先生無需繼續(xù)上班。那么，該單位又以鄭先生曠工超過15天，違反公司規(guī)定為由，按違紀辭退鄭先生的處理方法，顯然是一種處理不當?shù)男袨椤?

本案中的鄭先生，在履行無固定期限的勞動合同過程中，該單位并沒有出現(xiàn)法律、法規(guī)可以解除勞動合同的條件，就解除了與鄭先生的無固定期限勞動合同時，則按照相關規(guī)定根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付相當于其本人1個月工資收入的經(jīng)濟補償金。