責(zé)任制度是具體規(guī)定企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)、各類(lèi)人員的工作范圍、應(yīng)負(fù)責(zé)任及相應(yīng)權(quán)力的制度。

建立責(zé)任制的目的，是在對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行合理分工的基礎(chǔ)上，明確每個(gè)部門(mén)和崗位的任務(wù)和要求，把企業(yè)中千頭萬(wàn)緒的工作同成千上萬(wàn)的人對(duì)應(yīng)地聯(lián)系起來(lái)，做到“事事有人管、人人有專(zhuān)責(zé)”。

企業(yè)中的責(zé)任制度又可分為兩種：

1、部門(mén)責(zé)任制。它是針對(duì)企業(yè)中某個(gè)管理部門(mén)的責(zé)任制。例如企業(yè)中的生產(chǎn)、計(jì)劃、質(zhì)量、供應(yīng)等職能科室的責(zé)任制度，它要規(guī)定各職能部門(mén)的基本職責(zé)、工作范圍、擁有權(quán)限、協(xié)作關(guān)系等內(nèi)容。

2、崗位責(zé)任制。崗位責(zé)任制因?qū)ο蟮牟煌?，又可再分為管理人員崗位責(zé)任制、工人崗位責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部崗位責(zé)任制。

1）管理人員崗位責(zé)任制是為了各個(gè)管理工作崗位規(guī)定的責(zé)任制，它是將上述管理部門(mén)的責(zé)任制，分別落實(shí)到每個(gè)管理人員和崗位。

2）工人崗位責(zé)任制是針對(duì)各個(gè)工人崗位的生產(chǎn)和工作的責(zé)任制度，規(guī)定每個(gè)崗位都應(yīng)干什么和怎么干等內(nèi)容。

3）領(lǐng)導(dǎo)干部崗位責(zé)任制是為了企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)定的責(zé)任制度，如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作守則、車(chē)間主任職責(zé)條例、班組長(zhǎng)工作條例等。除了規(guī)定各級(jí)干部應(yīng)共同遵守的責(zé)任制度外，還要為各個(gè)專(zhuān)門(mén)領(lǐng)導(dǎo)崗位規(guī)定各自的專(zhuān)責(zé)制。