責任制度是具體規(guī)定企業(yè)內(nèi)部各個部門、各類人員的工作范圍、應負責任及相應權力的制度。

建立責任制的目的，是在對企業(yè)員工進行合理分工的基礎上，明確每個部門和崗位的任務和要求，把企業(yè)中千頭萬緒的工作同成千上萬的人對應地聯(lián)系起來，做到“事事有人管、人人有專責”。

企業(yè)中的責任制度又可分為兩種：

1、部門責任制。它是針對企業(yè)中某個管理部門的責任制。例如企業(yè)中的生產(chǎn)、計劃、質(zhì)量、供應等職能科室的責任制度，它要規(guī)定各職能部門的基本職責、工作范圍、擁有權限、協(xié)作關系等內(nèi)容。

2、崗位責任制。崗位責任制因?qū)ο蟮牟煌?，又可再分為管理人員崗位責任制、工人崗位責任制、領導干部崗位責任制。

1）管理人員崗位責任制是為了各個管理工作崗位規(guī)定的責任制，它是將上述管理部門的責任制，分別落實到每個管理人員和崗位。

2）工人崗位責任制是針對各個工人崗位的生產(chǎn)和工作的責任制度，規(guī)定每個崗位都應干什么和怎么干等內(nèi)容。

3）領導干部崗位責任制是為了企業(yè)各級領導干部規(guī)定的責任制度，如企業(yè)領導干部工作守則、車間主任職責條例、班組長工作條例等。除了規(guī)定各級干部應共同遵守的責任制度外，還要為各個專門領導崗位規(guī)定各自的專責制。