部門責任制是指主體系統(tǒng)中職能部門職責與權利的劃分與確定。它的基本要求是定任務、定編制、定責任、定權力。

部門責任制這是按照企業(yè)各部門各自具備的職能來明確責任、考核責任的制度。其目的就是理順各部門之間錯綜復雜的聯(lián)系，約束和督促各職能部門互相配合。協(xié)調同步，防止扯皮頂牛、只顧本部門不考慮其他部門的傾向或脫節(jié)、擱置的現(xiàn)象發(fā)生。

實行部門責任控制，首先要確定各個部門的工作內容、責任范圍以及部門之間的聯(lián)系。其次要制訂各個部門的工作標準，以及部門之間的聯(lián)系協(xié)調制度，并經常檢查執(zhí)行情況，以使企業(yè)內部各部門既能各司其職，又能協(xié)調配合，從而有條不紊地完成各自的工作任務，實現(xiàn)企業(yè)的整體目標。

部門責任制的主要內容，就是要明確規(guī)定該部門的職責和權限。具體地說是“五定”：即定任務、定人員、定責任、定權力、定考核。任務必須明確，切忌籠統(tǒng)和交叉不清；人員要根據任務來確定；責任要具體而明確；權限要相稱；考核的標準和辦法，也要定得實在，以便付諸實現(xiàn)。