薪資比例制又稱為工資比例制，薪資比例制是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的計(jì)算方法之一。是指按被保險(xiǎn)人收入的一定的百分率作為征收保險(xiǎn)費(fèi)依據(jù)的制度。在這種制度下，保險(xiǎn)費(fèi)率與被保險(xiǎn)人的收入，兩者同為保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。

①同額比例費(fèi)率制，亦稱“固定比例制”。

即對(duì)被保險(xiǎn)人按實(shí)際收入的同一百分比確定保險(xiǎn)費(fèi)率，不論被保險(xiǎn)人的工資收入高低，其保險(xiǎn)費(fèi)率相同；

②差別比例費(fèi)率制，亦稱“等級(jí)比例制”。

即按被保險(xiǎn)人收入的不同，劃分若干等級(jí)，就不同等級(jí)規(guī)定征收不同百分比的保險(xiǎn)費(fèi)率；

③累進(jìn)費(fèi)率制。

即對(duì)收入低者規(guī)定較低的保險(xiǎn)費(fèi)率，收入較高者依次遞增。