工資基金管理制度是指國家和用人單位制定的工資基金的來源、審批、使用等一系列規(guī)則和方法。

工資基金管理制度的內(nèi)容主要有以下幾項：

①下達工資總額計劃。國家下達工資總額計劃，各省、自治區(qū)、直轄市柑國務院有關(guān)部門按行政隸屆關(guān)系將國家下達的工資總額計劃逐級分配到各基層單位，并抄送同級銀行和基層單位所在地的開戶銀行。

②編制使用計劃。各基層單位根據(jù)國家下達的年度工資計劃，編制分季度或分月的工資基金使用計劃，送單位所在地開戶銀行監(jiān)督支付，并抄報主管部門備案。

③支取。各企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)，團體單位，只能在一個銀行建立工次基金專戶，凡屬工資總額組成的支出，不論現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳，均應通過開戶銀行，從工資基金專用帳戶中列支。超過工資基金使用計劃指標的，銀行不予支付。各基層單位在不超過國家下達的年度工資總額計劃的前提下，可將本月或本季度節(jié)余的工資基本移到本年度的下個月或下季度使用，但是，不得將下個月或下季度的工資基金提前使用。

④隸屬關(guān)系發(fā)生變動的單位，其主管部門應將企業(yè)職工人數(shù)、工資總額報同級勞動人事部門和計劃部門核增、核減，并抄送開戶銀行。

⑤國家年度工資總額計劃未下達前，主管部門對其所屬基層單位，可按上年度同期實際支付的工資總額，扣除其中應扣出的部分后，送單位所在地開戶銀行監(jiān)督支付，待國家年度工資總額計劃下達后，在今后工資總額中統(tǒng)一核算。

實行工資基金管理制度，具有重要意義。

首先，通過工資基金管理有助于政府對貨幣投放和回籠的控制，對于防止消費基金失控引起市場混亂與通貨膨脹具有明顯的作用。

其次，加強工資基金管理，有利于保證國家、企業(yè)、個人三方面利益的共同增進。

第三，通過工資基金管理，可以監(jiān)督各單位工資基金的支出和使用方向，防止基層單位違法亂紀，任意增加工資支出，濫發(fā)獎金、滓貼，也可以防止偷稅漏稅，實現(xiàn)增收節(jié)支。

最后，通過工資基金管理，能夠促進各單位加強內(nèi)部經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益，做到工資增長的“兩低于”要求。

此外，嚴格執(zhí)行工資基金管理制度，還有助于使社會購買力與商品供應量保持合理比例，使消費基金總量保持在計劃控制的范圍內(nèi)。