一種觀點認為，定額工資制是一個廣義的概念，它既涉及國家與企業(yè)在工資分配方面的關(guān)系，又涉及企業(yè)對職工個人的分配關(guān)系。

另一種觀點認為，定額工資制是專指國家對企業(yè)的工資基金實行按某種定額提取的制度，比如蘇聯(lián)實行的"工資基金定額制"。這一制度規(guī)定了每1盧布產(chǎn)品中應含的工資定額，每增加一盧布產(chǎn)品，即可按工資定額相應增加工資。

還有一種觀點認為，定額工資制是指企業(yè)在勞動者進行多種形式的定額勞動的基礎(chǔ)上，按照勞動者完成定額的多少支付相應勞動報酬的企業(yè)內(nèi)部工資分配形式。

以上各種認識，各有各的道理。但比較而言，最后一種認識更符合我國當前企業(yè)工資分配的實際情況。

根據(jù)上面的概念，定額工資制應包括三個組成要素：

第一，能反映職工勞動量的各種定額，即職工無論從事何種具體形式的勞動，都必須明確具體地規(guī)定生產(chǎn)、工作和應完成的數(shù)量及質(zhì)量；

第二，各種定額都應該有科學準確的計量標準，并能進行嚴格的考核；

第三，職工工資的多少取決于其完成定額的多少。完成定額多，其工資就多；完成定額少，其工資就少。

任何一種工資形式，只要具備上述三個要素，即可稱之為定額工資制；反之，若缺少任何一個要素，都不能稱為定額工資制。

通過以上對客額工資制內(nèi)容的分析，可以看出，定額工資制并不是特指某一種具體的工資形式。它是對具備上述三個組成要素的多種工資形式的科學概括。從某種意義上講，它是對各種工資形式提出了明確的要求。這個要求就是：企業(yè)的工資分配應以定額勞動制度為基礎(chǔ)，職工的工資收入應與其完成的定額緊密聯(lián)系，并隨著完成定額的多少而上下浮動。

目前，在我國一些企業(yè)中試行的定額工資制有多種具體形式。按不同的定額區(qū)分，可分為產(chǎn)量定額工資制（實物量）、工時定額工資制、消耗定額工資制、價值量定額工資制、工作量定額工資制以及綜合定額工資制等等。

上述各種形式的定額工資制各有其大體適用范圍。企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)的特點和需要，對各類生產(chǎn)車間和輔助生產(chǎn)車間按照它們各自的勞動定額或勞動（工作）規(guī)范要求，規(guī)定其生產(chǎn)任務和應完成的任務量。這一任務可以是產(chǎn)量、工時、消耗、價值量以及綜合經(jīng)濟效益指標等，并按照各單位完成任務量的多少支付相應的工資。然后，再由各單位按照職工個人完成勞動定額的多少，支付職工個人的工資。

企業(yè)對后勤服務單位和科室的人員，則一般可以根據(jù)其工作特點、職責范圍、服務對象等，規(guī)定各自的工作任務和應完成的工作量，這一工作量可以是服務項目、服務質(zhì)量、各種有具體數(shù)量規(guī)定和明確職責要求的工作任務。然后按照企業(yè)對單位，單位對職工個人完成的工作量的多少支付相應的工資。

定額工資制和計件工資制的關(guān)系：目前，存在兩種不同的看法。

一種看法是：二者是從屬關(guān)系，定額工資制包括了計件工資制，后者是前者的一種特殊的具體形式。其理由是計件工資制具有定額工資制概念的內(nèi)涵，也是由定額工資制三要素所組成。

另一種看法是：二者是平列關(guān)系，既有聯(lián)系，又有區(qū)別。

二者的共同點是都有不同形式的定額；

二者的區(qū)別是：計件工資有單價，按件計酬，定額工資沒有單價，完成了定額即拿已規(guī)定的標準工資或某絕對額工資，超過或低于定額即根據(jù)規(guī)定按相應比例增、減其工資。

因此，凡能計件的都實行計件；不能計件的，則實行適合本企業(yè)特點的各種形式的定額工資制。這樣將二者區(qū)別開來，有利于分別積極推行定額工資制和計件工資制。上述兩種看法，都有一定道理，可以在理論和實踐中進一步研究探討和試行。

目前，我國部分企業(yè)實行的定額工資制，雖然尚處于逐步發(fā)展的階段，但是已開始發(fā)揮積極的作用，具體表現(xiàn)在：

1．定額工資制有利于更好地貫徹按勞分配原則，定額工資制以定額勞動制度為基礎(chǔ)，按照職工完成的有效定額量支付工資，把職工的勞動定量化、數(shù)據(jù)化，從而使企業(yè)內(nèi)部工資分配建立在科學、準確地計量職工會出的有效勞動量的基礎(chǔ)之上，為企業(yè)對職工合理支付勞動報酬和拉開收入差距創(chuàng)造了重要的條件。

2．定額工資制有利于更好地調(diào)動企業(yè)職工的積極性。實行定額工資制，使職工在著手工作前，即能了解應完成的生產(chǎn)、工作任務的數(shù)量和質(zhì)量，并了解可望獲得的報酬，為職工指明了努力勞動的目標，有很好的事前激勵作用；完成定額生產(chǎn)、工作任務量后，即可獲取相應報酬，真正做到職工勞酬相符，進一步強化了事后激勵作用。另外，定額工資制具有廣泛的適用性，各行各業(yè)和企業(yè)內(nèi)部各工種、單位，都可采用這一工資形式，因而，定額工資制較之其它工資形式，其激勵作用更強、范圍更廣。

3．定額工資制有利于加強企業(yè)管理，完善內(nèi)部經(jīng)營機制。定額工資制要求建立健全定額勞動制度，從而保使企業(yè)進一步完善各項基礎(chǔ)工作，認真做好計量、標準、檢測、臺帳、原始記錄等工作，使之實現(xiàn)科目規(guī)范化，報表制度化，記錄數(shù)據(jù)化，儲存檔案化，進一步強化了企業(yè)管理；同時，實行定額工資制還需要企業(yè)內(nèi)部勞動、人事、計劃等制度改革相配套，從而進一步深化企業(yè)改革，增強企業(yè)的活力。

定額工資制的上述作用，必將保進企業(yè)經(jīng)濟效益的大幅度提高。因此，已經(jīng)實行了定額工資制的企業(yè)，應及時總結(jié)經(jīng)驗，進一步研究、完善這一工資形式；尚未實行的企業(yè)，應創(chuàng)造條件實行定額工資制，以期充分發(fā)揮定額工資制積極作用。