歷史績(jī)效就是在過(guò)去的采購(gòu)合作過(guò)程中形成的績(jī)效做為參考標(biāo)準(zhǔn)來(lái)制定考核標(biāo)準(zhǔn)的方式，當(dāng)采購(gòu)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)、基本職責(zé)或人員等均沒(méi)有重大的變動(dòng)的情況下，可選擇企業(yè)歷史績(jī)效作為評(píng)估目前績(jī)效的基礎(chǔ)。

歷史極小只可在企業(yè)采購(gòu)部門(mén)的組織、目標(biāo)和人員等方面都沒(méi)有重大變動(dòng)的情況下使用，否則沒(méi)有可比性。