個體，或稱個人，一般指一個人或是一個群體中的特定主體。

個體行為是相對于群體行為而言的。從一般意義上講，是指在一定的思想認(rèn)識、情感、意志、信念支配下，個體所采取的符合或不符合一定規(guī)范的行動。

在組織管理活動中，個體行為帶有一些普遍的特征的，這些特征表現(xiàn)為：

1、行為的自發(fā)性。個體行為是具有其內(nèi)在的動力自動發(fā)生的，外在環(huán)境因素可以影響個體行為的方向與強(qiáng)度，但卻不能發(fā)動個體行為。

2、行為的因果性。我們可以將行為看作是了個表現(xiàn)出來的結(jié)果，則這個行為必然存在事先的一個原因；當(dāng)然，在行為產(chǎn)生之后，這個行為又可能成為下一個行為促發(fā)的原因。

3、行為的主動性。個體行為不是盲目的，任何行為的產(chǎn)生絕不是偶然出現(xiàn)的，任何行為都是受個體的意識支配。行為者可能并不自覺地意識到自己的行為的原因，但這絕不證明他（她）不受自己意識的控制。

4、行為的持久性。由于行為是有目的性的，是個體主動發(fā)生的，通常，在個體沒有達(dá)到自己的目標(biāo)之前，這種行為也不會停止下來。

5、行為的可變性。個體在追求個人目標(biāo)以及環(huán)境的變化，選擇最有利的方式，達(dá)到個人的目標(biāo)。

任何事物的運(yùn)動都有其內(nèi)部原因和外部原因，人的行為也不例外。影響個體行為的因素我們可以從內(nèi)、外兩個方面去尋找原因。

1、個人主觀內(nèi)在因素：生理因素、心理因素、文化因素和經(jīng)濟(jì)因素。

2、客觀外在環(huán)境因素：組織的內(nèi)部環(huán)境因素和組織的外部環(huán)境因素。

群體行為決定著個體行為的方向，個體行為是群體行為的體現(xiàn)。

群體是由個體構(gòu)成的，因此，群體行為離不開個體行為但群體行為并不是個體行為的簡單相加。其原因為：當(dāng)某群體把成員個體凝聚在一起時，就具有該群體的意識和目的，并且具有其特定的社會性，該群體的活動效果反映著整個行為主體的狀況，而不再以個體的意識、目的為轉(zhuǎn)移。

例如，廠長在考查各車間安全生產(chǎn)狀況時，會分析哪個車間安全管理做得好，哪個車間不好。安全管理工作的好與壞，可以有許多不同的標(biāo)準(zhǔn)，但這些標(biāo)準(zhǔn)的出發(fā)點均不是衡量哪個職工個人，而是衡量整個車間。實際存在的任何一個群體，都是作為整體來進(jìn)行活動并且產(chǎn)生相應(yīng)影響的。群體內(nèi)部的一切活動，其發(fā)揮作用的性質(zhì)、大小、方式等，均屬于群體行為。因此，群體行為主體在該群體組織內(nèi)進(jìn)行的與安全生產(chǎn)有關(guān)的活動就是安全管理的群體行為。