非購入商譽法最早在1969年由霍曼遜（Hermanson）教授提出。他認為，企業(yè)過去若干年的累計超過同行業(yè)平均收益的一部分或全部都可看作是人力資源的貢獻，這部分超額利潤應通過資本化程序確認為人力資源的價值。

這種方法類似于企業(yè)確認非購入商譽價值的方法，因此稱為“非購入商譽法”。

人力資源價值=(本企業(yè)實際凈收益-企業(yè)總資產(chǎn)×行業(yè)投資報酬率門行業(yè)投資報酬率

或：人力資源價值=本企業(yè)實際凈收益/行業(yè)投資報酬率-企業(yè)總資產(chǎn)

評價：該公式表明，將行業(yè)投資報酬率與本企業(yè)實現(xiàn)的凈收益相比折算的資產(chǎn)，與企業(yè)實際占用資產(chǎn)之間的差額，即是人力資源價值。

該方法的計算步驟為：

第一，根據(jù)本行業(yè)一定時期全部非人力資源資產(chǎn)總額及同期行業(yè)凈收益總額，計算該行業(yè)投資報酬率。

第二，根據(jù)本企業(yè)同期全部非人力資源資產(chǎn)總額及本行業(yè)投資報酬率，計算本企業(yè)該期應實現(xiàn)正常凈收益。

第三，根據(jù)本企業(yè)已實現(xiàn)凈收益，計算其與按照行業(yè)投資報酬率計算的本企業(yè)應實現(xiàn)正常凈收益的差額，該差額反映企業(yè)的額外收益 (可看作“非購入商譽”)。

第四，以本企業(yè)的額外收益除以本行業(yè)投資報酬率，計算結果是該企業(yè)人力資源價值。

這種方法將企業(yè)的超額利潤，按照資本化程序確認為人力資源價值，其主要優(yōu)點是：它的計算是基于每年的實際收益數(shù)額，而且不必對未來收益進行估算，因此它不僅具有更大的客觀性，也與現(xiàn)行會計慣例較為接近。

但是，按照這一方法，如果某企業(yè)實際收益等于或低于同行業(yè)正常收益時，該企業(yè)人力資源就沒有價值或為負價值，這樣就有可能低估了人力資源的價值。