所謂集權，是指領導者把權力進行集中的行為和工程。

所謂集權式領導者，就是把管理的制度權力相對牢固地進行控制的領導者。主要決策由個人決定的領導者，所以又稱獨裁者。

由于管理的制度權力是由多種權力的細則構成的，如獎勵權、強制權收益的再分配權等，這就意味著對被領導者或下屬而言，受控制的力度較大。在整個組織內部，資源的流動及其效率主要取決于集權領導者對管理制度的理解和運用，同時，個人專長權和影響權是他行使上述制度權力成功與否的重要基礎。這種領導者把權力的獲取和利用看成是自我人生價值的實現(xiàn)。

集權式領導者的優(yōu)勢在于，通過完全的行政命令，管理的組織成本在其他條件不變的情況下，要低于在組織邊界以外的交易成本。這對于組織在發(fā)展初期和組織面臨復雜突變的變量是，是有益的。

但是，集權式領導者長期將下屬視為某種可控制的工具，則不利于他們職業(yè)生涯的良性發(fā)展。