補(bǔ)差工資是指退休職工重新參加工作后，按規(guī)定領(lǐng)取的工資。按政策規(guī)定，領(lǐng)取退休費(fèi)的退休職工，重新參加工作后，使用單位要按其原標(biāo)準(zhǔn)工資與退休費(fèi)之間的差額發(fā)給工資，即發(fā)給補(bǔ)差工資。

國(guó)務(wù)院《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工人退休退職暫行辦法的通知》(國(guó)發(fā)[1981]164號(hào))第2條規(guī)定：“工人退休后，一般不留在原單位繼續(xù)工作，其他單位如果確實(shí)需要聘用有技術(shù)和業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)的退休工人作技術(shù)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的，必須由原發(fā)退休費(fèi)用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)后，方能聘用。”第3條規(guī)定：“①退休、退職工人受聘后，聘用單位除了發(fā)給‘補(bǔ)差’(即退休費(fèi)或退職生活費(fèi)與本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的差額)外，還可視其工作成績(jī)適當(dāng)發(fā)給獎(jiǎng)金。②凡符合正常退休年齡而退休的工人受聘后，其退休待遇一般由原發(fā)退休費(fèi)用的單位繼續(xù)發(fā)給?！痹瓌趧?dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步做出規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)?！?

我國(guó)現(xiàn)行的補(bǔ)差工資經(jīng)常發(fā)生的有兩種：

1．退休職工又重新參加工作時(shí)所取得的勞動(dòng)報(bào)酬，其數(shù)額為退休前本人標(biāo)準(zhǔn)工資減去其退休費(fèi)的差額。即退休職工的補(bǔ)差工資連同退休費(fèi)在內(nèi)等于退休前標(biāo)準(zhǔn)工資。

舉例：某工人退休前標(biāo)準(zhǔn)工資為99元，退休后領(lǐng)取退休費(fèi)70元，重新參加工作后其補(bǔ)差工資為29元。

計(jì)算公式：

補(bǔ)差工資=標(biāo)準(zhǔn)工資一退休費(fèi)

2．實(shí)行計(jì)件工資的工人，其計(jì)算計(jì)件單價(jià)的基數(shù)(即平均基本工資)低于原本人標(biāo)準(zhǔn)工資的，為了不影響工人實(shí)行計(jì)件工資后收入減少，發(fā)給其本人標(biāo)準(zhǔn)工資與計(jì)算計(jì)件單價(jià)基數(shù)的差額部分，作為補(bǔ)差工資。

例如：某工人標(biāo)準(zhǔn)工資為70元，按計(jì)件單價(jià)計(jì)算的基數(shù)為60元，兩者之間為10元，應(yīng)發(fā)給該工人補(bǔ)差工資10元。

計(jì)算公式：

補(bǔ)差工資=標(biāo)準(zhǔn)工資-計(jì)算計(jì)件單價(jià)基數(shù)

該工人應(yīng)得的全部工資=(產(chǎn)量X計(jì)件單價(jià))+補(bǔ)差工資