補差工資是指退休職工重新參加工作后，按規(guī)定領(lǐng)取的工資。按政策規(guī)定，領(lǐng)取退休費的退休職工，重新參加工作后，使用單位要按其原標準工資與退休費之間的差額發(fā)給工資，即發(fā)給補差工資。

國務(wù)院《關(guān)于嚴格執(zhí)行工人退休退職暫行辦法的通知》(國發(fā)[1981]164號)第2條規(guī)定：“工人退休后，一般不留在原單位繼續(xù)工作，其他單位如果確實需要聘用有技術(shù)和業(yè)務(wù)專長的退休工人作技術(shù)和業(yè)務(wù)指導的，必須由原發(fā)退休費用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，并報當?shù)貏趧硬块T批準后，方能聘用?！钡?條規(guī)定：“①退休、退職工人受聘后，聘用單位除了發(fā)給‘補差’(即退休費或退職生活費與本人原標準工資的差額)外，還可視其工作成績適當發(fā)給獎金。②凡符合正常退休年齡而退休的工人受聘后，其退休待遇一般由原發(fā)退休費用的單位繼續(xù)發(fā)給?！痹瓌趧硬俊蛾P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進一步做出規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。”

我國現(xiàn)行的補差工資經(jīng)常發(fā)生的有兩種：

1．退休職工又重新參加工作時所取得的勞動報酬，其數(shù)額為退休前本人標準工資減去其退休費的差額。即退休職工的補差工資連同退休費在內(nèi)等于退休前標準工資。

舉例：某工人退休前標準工資為99元，退休后領(lǐng)取退休費70元，重新參加工作后其補差工資為29元。

計算公式：

補差工資=標準工資一退休費

2．實行計件工資的工人，其計算計件單價的基數(shù)(即平均基本工資)低于原本人標準工資的，為了不影響工人實行計件工資后收入減少，發(fā)給其本人標準工資與計算計件單價基數(shù)的差額部分，作為補差工資。

例如：某工人標準工資為70元，按計件單價計算的基數(shù)為60元，兩者之間為10元，應(yīng)發(fā)給該工人補差工資10元。

計算公式：

補差工資=標準工資-計算計件單價基數(shù)

該工人應(yīng)得的全部工資=(產(chǎn)量X計件單價)+補差工資