組織內(nèi)沖突的其他類型還包括了群體內(nèi)沖突和群體間沖突。

群體內(nèi)沖突是指群體中個(gè)人與個(gè)人之間的沖突。這種沖突可能是由于工作引起的，也可能是由工作外的交往引起的，可能是由于利益矛盾，也可能是由于 思想、感情、性格的不和。

同外群體進(jìn)行的沖突在加強(qiáng)群體的團(tuán)結(jié)方面有作用，內(nèi)部沖突也有實(shí)際的益處。在社會(huì)關(guān)系的所有領(lǐng)域都不可避免地存在著一定程度的沖突和危機(jī)，重要的不在于群體內(nèi)是否存在沖突和危機(jī)，而在于群體是否承認(rèn)它的存在和沖突與危機(jī)所采取的形式，以及是否能明確地認(rèn)識(shí)和協(xié)商處理沖突。一種情況是，拒絕承認(rèn)沖突的存在和正當(dāng)性，而采取壓制的方式。

另一種情況，群體內(nèi)的成員可能公開承認(rèn)他們之間的相互對(duì)立的利益，并建立處理這些利益沖突的機(jī)構(gòu)，通過公開協(xié)商的辦法而不是壓制的方法處理沖突和危機(jī)，其結(jié)果是人們對(duì)于群體義務(wù)的增進(jìn)和群體團(tuán)結(jié)的必然加強(qiáng)。