標準績效是指界定績效的標準，使各層次的員工都明白自己努力的方向，這是績效考評的基礎。在此部分，職務說明是前提條件并提供基礎數(shù)據(jù)，企業(yè)文化與企業(yè)人力資源戰(zhàn)略為標準績效確定了方向和框架。

①標準要固定。標準績效一旦建立，就不能隨便變動，要有持續(xù)性和連續(xù)性。

②標準要富有挑戰(zhàn)性。標準的實現(xiàn)具有一定的難度，采購部門和人員必須經(jīng)過努力才能完成。

③標準是可實現(xiàn)的。可實現(xiàn)是指在現(xiàn)有內外環(huán)境和條件下，經(jīng)過努力，確實應該可以達到的水平。一般依據(jù)當前的績效加以衡量設定。