對(duì)企業(yè)的人力資源需求的數(shù)量的年短期分析可以采用工作負(fù)荷分析法。工作負(fù)荷分析法是指通過(guò)不同單位在工作荷載和結(jié)果方面的橫向比較來(lái)確定各個(gè)單位的效率水平的方法。

用工作負(fù)荷分析法進(jìn)行短期人力資源需求預(yù)測(cè)的基本步驟是：由銷售預(yù)測(cè)決定工作量，按工作量制定生產(chǎn)進(jìn)程，然后決定所需人力的數(shù)量，再?gòu)墓ぷ髁Ψ治鋈胧?，明確企業(yè)實(shí)際工作力和需要補(bǔ)充的人力。

1、銷售預(yù)測(cè)

銷售預(yù)測(cè)的一般方法為：

1）將企業(yè)過(guò)去的銷售記錄制成統(tǒng)計(jì)表，依次設(shè)計(jì)未來(lái)的銷售形式。

2）由營(yíng)銷單位和銷售人員對(duì)自己未來(lái)的銷售情況進(jìn)行預(yù)測(cè)或估計(jì)，然后將結(jié)果按地區(qū)和產(chǎn)品種類綜合起來(lái)，形成一個(gè)總的銷售預(yù)測(cè)數(shù)字。

3）對(duì)消費(fèi)者購(gòu)買力進(jìn)行估計(jì)也是銷售預(yù)測(cè)的一種方法。

4）對(duì)市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)進(jìn)行分析解釋，也可以作為判斷未來(lái)銷售情況的重要因素。

企業(yè)在銷售預(yù)測(cè)時(shí)，一般將上述方法交叉運(yùn)用，即以銷售單位或人員的估計(jì)為基礎(chǔ)，比較過(guò)去的記錄，然后在對(duì)購(gòu)買力的估計(jì)和對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的解釋的基礎(chǔ)上加以調(diào)整。

2、生產(chǎn)進(jìn)程

一般來(lái)講，企業(yè)大多數(shù)產(chǎn)品銷售都是有波動(dòng)的，但產(chǎn)品的生產(chǎn)必須要在滿足銷售的原則下穩(wěn)定的生產(chǎn)。企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)程除了要達(dá)到有效運(yùn)用人力資源，充分利用設(shè)備效能的目的以外，還要適應(yīng)企業(yè)銷售的波動(dòng)。如果企業(yè)銷售波動(dòng)較大，或者屬于純粹的季節(jié)性產(chǎn)品時(shí)，就要采用適時(shí)趕工加班或歇業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)程了。

所謂生產(chǎn)進(jìn)程是指將計(jì)劃生產(chǎn)的產(chǎn)品排定生產(chǎn)日期。根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)與過(guò)去生產(chǎn)的實(shí)際記錄，以及時(shí)間研究的結(jié)果，可以計(jì)算出各單位所需的人工時(shí)，各單位的人力之和，就是企業(yè)總進(jìn)程全部所需的人工時(shí)或勞動(dòng)力。企業(yè)職能部門人員或非直接生產(chǎn)單位人員在企業(yè)業(yè)務(wù)性質(zhì)和組織結(jié)構(gòu)不變的情況下，一般是一個(gè)常數(shù)。因此，全部生產(chǎn)人員與全部非生產(chǎn)人員就構(gòu)成企業(yè)總的資源，或稱為企業(yè)的工作力（Working Force）。

3、工作力分析

企業(yè)必須明確現(xiàn)有人力究竟有多少可以參與實(shí)際的工作，這就是工作力分析的內(nèi)容。企業(yè)可以從人事到各種考勤記錄的統(tǒng)計(jì)中，明確事病假或缺勤的趨勢(shì)；從退休人員和辭職的記錄以及各單位人員的動(dòng)態(tài)記錄中，明確企業(yè)近期內(nèi)離職的人數(shù)。在此基礎(chǔ)上，確定企業(yè)實(shí)際的工作力。