企業(yè)秘密是商業(yè)機密的一種,也是現(xiàn)在企業(yè)最高管理機密,一個企業(yè)有沒有秘密,涉及廣泛,也是檢驗企業(yè)管理的關鍵。秘密嚴,說明員工紀律性強,秘密差說明員工煥散。企業(yè)秘密對企業(yè)而言,是生命,也是生產(chǎn)力。

泄露企業(yè)秘密的原因及預防對策目前, 造成企業(yè)秘密泄露的原因很多, 主要的有以下幾種卜

一是企業(yè)領導對本企業(yè)的經(jīng)濟、技術保密工作不重視、保密機構不健全

二是涉密人員的保密意識不強或自身素質不高

三是隨市場經(jīng)濟體制的建立而出現(xiàn)的涉密人員的流動、跳槽從事第二職業(yè), 以及在企業(yè)三項制度改革中一部分涉密人員被分流從事多種經(jīng)營活動等, 導致了企業(yè)經(jīng)濟技術秘密的外流

四是在對內(nèi)和對外的經(jīng)濟技術合作中, 有些企業(yè)領導以及涉密人員對內(nèi)外有別的原則掌握不好。

為防止企業(yè)泄密, 應采取以廠的措施

一是把企業(yè)秘密的保護擺上重要位置, 完善各項制度, 特別是要加強經(jīng)濟、技術保密工作的制度建設, 要制定一套對各類涉密人員崗位變動的交接制度和獎懲制度等, 經(jīng)職代會討論通過正式發(fā)布施行。

二是大力宣傳保護企業(yè)秘密的重要性, 教育職工明確企業(yè)保密工作與企業(yè)利益、與職工個人利益之間的關系, 形成保護企業(yè)秘密的群眾基礎。

三是加強對企業(yè)涉密人員的思想教育, 幫助提高自身素質以適應市場經(jīng)濟的新情況, 對達到退休年齡的涉密人員可以返聘, 或給其一定的報酬使其不在其它企業(yè)任職, 并擔負保護該項秘密的責任。

四是處理好企業(yè)科技成果轉讓與保密的關系。從原則上講, 企業(yè)技術成果可以有償轉讓給其它企業(yè), 但在轉讓中要處理好與保密的關系,掌握好轉讓的時機。若某項技術轉讓后, 將使本企業(yè)利益受到嚴重損害, 則不能轉讓企業(yè)應抓緊研制新一代產(chǎn)品, 當形成新的企業(yè)技術秘密后, 原來的保密技術才可以轉讓?，F(xiàn)在有不少企業(yè)領導人只圖眼前利益, 在沒有換代產(chǎn)品的情況卜, 把企業(yè)秘密多次轉讓, 致使本企業(yè)的長遠利益受到嚴重損害, 甚至被擠出競爭市場。這樣的悲劇一定不能重演。

企業(yè)秘密, 即關系企業(yè)的生存與利益, 在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。

廣義講, 企業(yè)秘密又可以是國家秘密, 但企業(yè)秘密并不都是國家秘密。

狹義講, 企業(yè)秘密專指一個企業(yè)的秘密事項中不屬于國家秘密的部分。企業(yè)秘密雖不屬國家秘密, 但在市場經(jīng)濟條件下, 它對本企業(yè)的生存和發(fā)展至關重要, 因此, 必須嚴加保護。

隨著我國改革開放事業(yè)的不斷發(fā)展, 保密任務將更加艱巨, 上級領導的講話和保密王作者的文章對當前保密工作形勢都有精到的分析, 此不贅述。各級保密組織要在搞好保護國家秘密工作的同時承擔起保護企業(yè)秘密的任務。

企業(yè)秘密與國家秘密有嚴格的區(qū)別, 國家秘密受法律的保滬, 而企業(yè)秘密則不受法律的保護。但在企業(yè)的實際工作中, 企業(yè)秘密與國家秘密有著密切的關系, 有時二者又是可以相互轉化的。如中國石油天然氣總公司關于勘探開發(fā)塔里木石油向國外招標的工程招標底盤, 在國內(nèi)即為企業(yè)秘密, 而對國外則為國家秘密。又如某項發(fā)明創(chuàng)造或科研成果, 在國外未掌握之前為國家秘密, 一旦國外掌握并能生產(chǎn)同類產(chǎn)品后, 即不成為國家秘密但若在國內(nèi)仍為獨家生產(chǎn), 則仍是企業(yè)秘密, 應繼續(xù)保護。鑒于企業(yè)秘密與國家秘密具有密不可分的關系, 在實際保護工作中, 應由同一個保密組織負責, 肩負起保護國家秘密和企業(yè)秘密的雙重責任。

在保護企業(yè)秘密的方法上, 也應仿照國家秘密的保護措施, 如在劃定企業(yè)秘密的范圍、對企業(yè)秘密事項的標識弋標識方法要與國家秘密有所區(qū)另、制定保護企業(yè)秘密的規(guī)章制度、對泄露企業(yè)秘密者按廠規(guī)廠紀給予處分等方面, 都可參照保護國家秘密的有一關內(nèi)容進行。