人才開發(fā)體系是指為了充分發(fā)揮人的才能而進行的人才的選拔、培養(yǎng)、使用和管理等一系列活動的總稱。

建立人才開發(fā)體系，先要確立正確的人才觀。主要包含4個基本觀念：

①人才價值觀。人才是創(chuàng)造世界、推動社會進步的一種動力源泉，高品位的人力資源，是社會的寶貴財富。

②人才動態(tài)觀。人才隨社會、時代變遷而發(fā)展。

③人才唯物實踐觀。人才不是先天的，只有先天的素材，沒有先天的人才，一切人才都來源于實踐。

④人才廣義觀。包括各種專門人才、多功能人才、復合型人才，還有才華出眾的英才、一技之長的異才等。其次要正確構(gòu)筑人才開發(fā)體系框架。

人才開發(fā)體系由下列基本功能系統(tǒng)構(gòu)成：

①人才預測系統(tǒng)。在綜合考察社會政治、經(jīng)濟、科技、教育等現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，用同步、協(xié)調(diào)發(fā)展的觀點，模擬推斷某特定范圍、期限、人才類別和數(shù)量的需求、來源情況，為人才開發(fā)決策提供依據(jù)。

②人才發(fā)現(xiàn)、鑒別系統(tǒng)。通常采用：實踐比較、專家鑒定、全面系統(tǒng)考核、借用現(xiàn)代科學成果判斷。

③人才配備、使用系統(tǒng)。人才配備、使用講求科學與藝術(shù)相結(jié)合的用人之道，盡最大可能使人才充分實現(xiàn)其自身價值。

④人才管理系統(tǒng)。人才安置、使用的原則是：知人善任、用人唯賢、用當其才、用當其時、用當其位、用人所長、用養(yǎng)并重、才祿對稱、流通自由等。

掌握人才開發(fā)體系建立的關(guān)鍵：

①拋棄某些不科學、不實際的傳統(tǒng)用人觀，實施利于人才開發(fā)的方針、政策和運作措施。

②遵循人才要由人才管的原則，即管人才的人首先要是合格的人才。