臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)是完全以個人特質(zhì)為導(dǎo)向，目的是為了提供標(biāo)準(zhǔn)化的信息以辨別人們?yōu)榛就瓿珊透咝瓿赡愁惞ぷ鞣謩e至少需要哪些品質(zhì)特征（臨界特質(zhì)）。人員甄選最佳。

評價(jià)對象為包含能力因素和態(tài)度因素的5類工作范疇（身體特質(zhì)、智力特質(zhì)、學(xué)識特質(zhì)、動機(jī)特質(zhì)、社交特質(zhì)）組成，21個工作職能和33個特質(zhì)因素，評價(jià)維度為等級、實(shí)用性和權(quán)重。

1）Threshold Traits Analysis，即臨界特質(zhì)分析；

2）Demand And Task Analysis，即需求和任務(wù)分析；

3）Technical Competence Analysis，即技術(shù)能力分析。