用于工作交流的微信群不發(fā)紅包就沒有人，如何讓群活躍起來？ 請叫我屎殼郎小姐 2016年01月20日 如何讓員工在工作討論群里真正的討論些和工作有關的內容？ 跟帖 | 0條內容 添加圖片 發(fā)布 littleCharlotte 2016年01月20日 讓10%的人作為活躍分子，剩下的可以作為圍觀者。可以找骨干、帶頭人、工作積極分子、善于活躍氣氛的員工等。圍繞一個具體的工作問題展開討論，不要泛泛而談，越是泛泛越讓人沒有參與感。每天一個固定時間互動，逐漸形成習慣。對互動后的成果進行定期整理。 回復 49 Wilson Steven 2016年01月20日 其實可以從非工作的內容開始，首先是以聚集人氣為目的，討論些輕松愉快的話題，每個人都有話說的那種，等人氣差不多了再開展工作討論。現(xiàn)在沒有人氣就開展工作討論，群成員想?yún)⑴c的就更少了。 回復 39 Bob Dylan XL 2016年01月20日 用微信討論工作，感覺成效不會太大。題主說的這個群，主要是建立非正式組織的，如果是官方正式的群，平時冷清點也是正常，因為官方群的目的不就是有事情通知大家才來看嗎。 回復 37 GuyGaoKing 2016年01月27日 工作的群難免就牽扯各種利益關系，說話自然各種小心，這種群不可能會變成活躍的私聊群，不能吐槽，沒有撕胯，難道要群里都討論今天工作多么積極，領導多么親民，員工多么互助友愛么？想想也是醉了 回復 26
請叫我屎殼郎小姐
2016年01月20日
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讓10%的人作為活躍分子，剩下的可以作為圍觀者。可以找骨干、帶頭人、工作積極分子、善于活躍氣氛的員工等。圍繞一個具體的工作問題展開討論，不要泛泛而談，越是泛泛越讓人沒有參與感。每天一個固定時間互動，逐漸形成習慣。對互動后的成果進行定期整理。
其實可以從非工作的內容開始，首先是以聚集人氣為目的，討論些輕松愉快的話題，每個人都有話說的那種，等人氣差不多了再開展工作討論。現(xiàn)在沒有人氣就開展工作討論，群成員想?yún)⑴c的就更少了。
用微信討論工作，感覺成效不會太大。題主說的這個群，主要是建立非正式組織的，如果是官方正式的群，平時冷清點也是正常，因為官方群的目的不就是有事情通知大家才來看嗎。