能啊。你們可以向HR或者高層集體投訴那位中層，列明他的種種違反公司規(guī)定的行為，以及后果。并且附上證據(jù)、證人。你們可以結(jié)成聯(lián)盟，并且在他沒有獲知情況的前提下，迅速實現(xiàn)這件事情。

但難度在于，你們的“聯(lián)盟”是否真的可靠？這也就是你們聯(lián)合起來搬到他的風險所在。如果你們聯(lián)盟不夠可靠，他可以采取很多方法，逐個瓦解你們的聯(lián)盟。這當然就無法搬到他了。

另外一個問題在于，高層真的不清楚他欺上瞞下、包庇手下、制定規(guī)則……等等行為嗎？高層為什么會容忍他的行為？或許他的價值在你看不到的地方？

總之，從實際操作來看，這件事情風險很高，所以你們無法真的聯(lián)合起來搬到他。

我覺得成本太大了，因為大家顧慮都好多，你根本無法讓大家真正意義上的“聯(lián)合”起來從后反攻，起義。

若是自己反，那個人的微弱力量，必死無疑啊。